赣榆区总工会坚持以职工为中心，着力做好职工的权益保障和服务工作，收到明显成效，受到职工点赞。

一是瞄准职工最迫切解决的问题，跟进服务。开展助学圆梦行动。去年“六一”期间在厉庄小学开展困难职工未成年子女助学活动，共资助困难学生44名，并慰问11名企业贫困职工未成年子女，每人发放现金800元。针对新业态职工群体，实施“秋送助学·书海圆梦”行动，区总拔出1.2万元，为6名大学生每人发放2000元助学金。实施送温暖工程。8月，申报单亲困难女职工微心愿“圆梦行动”，已为10名单亲困难女职工全部实现“微心愿”，价值共1万元。引导海英草志愿者中心创办暑期儿童托管班，为60多名快递小哥子女解决托管难问题。举办就业招聘。与人社部门配合，举办3场就业招聘会，为1200多人圆了就业梦。

二是围绕职工最关心的收入问题，开展协商。营造良好氛围。下发《关于开展2022年集体协商“集中要约行动”的通知》，召开专题工作会议，加强宣传和动员，以调动企业行政方与职工方的积极性。共签订工资专项集体合同110家，报送协商案例5家。全区50人以上企业开展协商率超过90%。培育协商典型。有针对性的选择新海石化等3家基础较好的企业、行业作为工资集体协商工作开展的示范单位，在推行在不断总结和推广先进经验和做法，稳步推进集体协商谈判制度。巩固协商成果。落实集体协商指导员的责任分工、能力提升，1人荣获2022年全省优秀专职集体协商指导员。通过开展职工代表大会理论讲座与集体协商技能模拟演练的方式加强对企业的指导，辅导2家企业成功召开职工代表大会，指导金茂源、班庄供电所申报2022年度职代会规范化建设星级单位，分别荣获三星级、二星级单位名单。参加全市集体协商现场技能竞赛，荣获三等奖。

三是围绕社会组织助产改，全力推进。引导社会组织提供人才支持。利用区移动电商协会、家政行业协会等社会组织的有利条件，举办电商直播销售技能培训班17期、月嫂培训班4期，参加培训人员3000余人，已有2650余名学员从事电商经营等。指导移动电商策划打造的“就业架桥”项目，荣获全国工会联系引导社会组织服务职工优秀项目。协会被评为省服务职工优秀社会组织。引导社会组织开展志愿服务。引导区移动电商协会、至善社工事务所建立女职工康乃馨服务站，发挥自身优势，开展志愿服务行动，为女职工提供育儿知识、心理健康等培训活动6期，共服务400余人次。指导2家社会组织荣获2022年全省工会女职工康乃馨志愿服务行动入围项目。