近年来，东海县国资办聚焦产业工人队伍建设改革重点难点通道堵点问题，攻坚克难、全力推进扩面提质增效，进一步提升产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，积极投身全面推进中国式现代化东海新实践，为建设“强富美高”幸福东海作出了新贡献。

一是将产改工作纳入国企改革重点工作。为落实国务院国企改革领导小组《关于转发抓好近期国企重点工作有关事项的通知》，进一步明确国企改革任务，健全完善市场化经营机制，完善市场化薪酬分配机制，落实新时代产业工人队伍建设改革有关文件精神，建立技术工人技能水平与薪酬等级挂钩制度，合理增加工资总额。严格落实有关薪酬管理制度，建立健全国有企业工资内外收入监督检查制度。

二是高度关注干部队伍建设。县属监管企业聚焦“能上能下、调轻调优”，推动干部队伍建设专业化，进一步深化落实年轻干部培养“工程”，制定实施优秀年轻干部培养计划，蓄好年轻干部源头活水；坚持优化干部成长路径，注重递进式培养，优先安排年轻干部到项目建设、招商引资、信访稳定等一线岗位锻炼，有计划地推动年轻干部跨领域、跨部门任职；因地制宜加快集团外部人才招引以及内部人才培养步伐，打造一批“三带”典型；学习借鉴周边地区先进经验，研究制定专项政策，在编制、补贴、职称、荣誉等方面予以支持，做到“控失、扩源、提质”。

三是探索建立提升国有企业产业工人经济待遇机制。在县属监管企业效益增长的基础上，优先保证产业工人收入稳步提高，推动薪酬分配向生产一线。按照“技高者多得、多劳者多得”的原则，工资分配向高技能人才倾斜，确保高技能人才人均工资增幅不低于本企业管理人员人均工资增幅。对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人，探索推行协议工资、项目工资、年薪制。推进实施高级工、技师、高级技师与本企业助理工程师、工程师、高级工程师享受同等标准津贴，激发产业工人钻业务、学技术的积极性。

（朱金永）