今年以来，连云区总工会全面学习贯彻落实党的二十大精神，把色彩文化与工会工作结合起来，聚焦红色引领、紫色追梦、蓝色驱动等“七彩工会”建设，推动职工素质建设、职工建功立业、职工技能提升等“七个攻坚突破”，为推动现代化国际海滨城区建设攻坚突破贡献工会力量。

一是突出“红色引领”，推动职工素质建设攻坚突破。开展“学习二十大 建功新时代”主题系列活动，举办二十大精神宣讲员比赛、知识竞赛，组织劳模工匠、工会干部、思政教师开展多种形式的宣讲，激发职工群众学习热潮。全面推进“职工思想政治工作进班组”工程，创新职工思想政治引领方式方法，管好工会意识形态阵地。开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走 团结奋斗新征程”主题宣传教育，实施“四季工程”，举办多种职工文体活动，满足职工精神文化需求。

二是聚焦“紫色追梦”，推动职工建功立业攻坚突破。开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，围绕区内重点项目工程，开展形式多样劳动竞赛活动，助推项目向前赶、往前推。围绕“招商引资突破年”，开展“讲好招商故事”“服务企业直通车”等工作，助力优化营商环境，助力招商引资工作突破。开展快递、外卖送餐、医护行业等技能比武活动，组织职工职业技能竞赛项目12个以上。实施“职工技能提升、技术创新燎原”行动，评选职工科技创新成果、先进操作法，激发职工创造活力和创新潜能。推进劳模精神主题公园宣传阵地建设。

三是深化“蓝色驱动”，推动职工技能提升攻坚突破。重点抓好小微企业集中、产业工人集聚的自贸试验区、墟沟及云山片区、上合物流园（连云开发区）的产改工作，突出抓好省级试点单位益海产业园的产改工作，推进物流产业集群、行业产改工作。实施产改“回头看”，推动各项政策更好地发挥基础性保障作用。开展“能级工资”专项集体协商，推行产业工人技术创新专项集体合同，推动将职工技能等级与薪酬挂钩、与获得荣誉激励配套。深化“紫色缤纷”工程，发挥社会组织“传手”作用，助力全区紫菜产业转型升级。

四是彰显“橙色关爱”，推动职工权益维护攻坚突破。常态化开展职工队伍稳定风险隐患排查化解，密切关注紫菜养殖、建筑工地、降薪裁员等突出问题，积极参与根治拖欠农民工工资工作。深化厂务公开民主管理，认真宣传贯彻落实《江苏省集体协商条例》，推进“1+3”集体合同协商，通过案例评选、质效评估和星级评定等，推动集体协商工作提质增效。实施“民主管理标准化”行动，推动职代会、集体协商工作流程“模块化”，形成完善的工作流程和规范，推动民主管理制度在非公企业中普遍建立和规范实施。

五是打造“绿色卫士”，推动职工服务体系建设攻坚突破。实施“职工生活品质提升”行动，深化职工服务中心赋能创优，推动幸福企业建设，打造服务职工综合体。加强职工（劳模）疗休养基地、驿站、活动点等活动阵地建设，积极向省内外工会推广区疗休养资源。提升帮扶服务质效。开展新就业形态劳动者温暖服务季，加强“行者驿站”“健康服务站”“健身驿站”等站点建设，打造户外劳动者温馨港湾。落实优化生育政策配套支持措施，通过独立或联合办班等形式，兴办职工子女暑期托管班，帮助职工解决后顾之忧。

六是筑强“黄色根基”，推动工会组织建设攻坚突破。全面落实“基层工会加强年”各项工作任务，强弱项、补短板、增活力，全方位规范区总工会各项工作。深化新就业形态劳动者和“八大群体”建会入会工作，构建“兜底建”机制，牵头成立区新就业形态行业工会联盟，形成“1+8+N”的新就业形态劳动者工会组织网络架构，年内完成非公企业建会50家，新建家政服务、道路货运、建筑施工等行业工会8家。深化“数字工会”建设，持续完善已纳入系统的工会阵地站点信息，链接更多街道、企业工会服务窗口；深化“互联网+”工会工作，完善网上服务事项的类型和流程，促进更多与职工相关的事项网上办理。

七是致力“金色锻造”，推动工会干部队伍建设攻坚突破。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，扎实开展主题教育，时时对表、事事对标。深入推进“党建带工建”，开展党小组、生产班组、工会小组“三组联建”。加强干部队伍建设。举办全区工会干部培训班，突出抓好党性教育、理论教育和专业能力培训，提升街道园区、区直机关、非公企业工会干部履职能力。举办集体协商、信息报道、公文写作等业务培训，提升工会社工业务水平。大兴调查研究之风，深入开展“进企业、当工人、同劳动”活动，向职工群众学习、向实践学习。

    （通讯员 朱远）