为了更好地担当起新时代赋予工会的繁重任务，各级工会领导和工会干部都要经常深入基层、深入实际、深入职工群众中去调查研究，了解基层和职工在想什么、干什么、盼什么、忧什么，这样才能有针对性地解决职工群众生产、生活中的急、难、愁、盼，同时也为各级工会研究部署下一步工作提供可靠的依据。

但在实际工作中，也有少数工会领导和工会机关干部，调查研究没有“沉”到底。有的准备不足，提腿就去，去哪调研什么怎么调研一概心中没有数，是无目的的“漫游”；有的调而不研，虽然人到了基层，但坐不下板凳也说不上话，只当听众观众；有的过程简单化，浅入浅出，只要按照流程走，跟着套路来，时间越短过程越简单越好，完事了赶紧走人；有的受官僚主义思想影响，在调研点上，只满足于听听汇报、看看材料、作作报告，最后发表一通既无错处也无用处的所谓“指示”。

职工群众把这种现象叫做“浮在基层”。

这种“浮在基层”作风，其危害并不可小觑。

其一，在基层造成消极影响，不利于调动职工群众生产积极性和创造性。有的职工说，“像这样光‘下来’不解决问题，还不如蹲在机关不出来”；其二，影响甚至干扰了基层的正常工作。为了接待上级来调研，下面都要围绕调研课题，对调研行走的路线、参观的点位、需要介绍的重点，都要精心安排。调研期间一定要陪，不陪就“不近人情”，陪转、陪看、陪餐。导致基层工会不得不将一些大的活动安排到大礼拜；其三，降低了工会机关的决策效果。职工群众都认为这种调研形式大于内容，完全就是在走形式，给基层带来了消极的“示范”。况且由于调查不深入，走马观花，蜻蜓点水，得不到实情、近情、全情，只凭接待人员口中讲的、汇报材料上写的，必然导致决策上的盲目性。

调研就象一座桥，连着党心与民心，要旗帜鲜明地反对这种形式主义，在调查研究上多下点真功夫、苦功夫，各项工作才能接地气，解民忧得民心。要解决“浮在基层”的问题，就要既“身入”，又“心入”。职工群众并不反对上级工会机关干部下基层，而是不欢迎“浮在基层”的干部。因此，各级工会领导和工会机关干部要学习 20 世纪五六十年代的干部，骑着车子、卷着裤子、带着本子到基层，入厂矿、进车间、到班组，与职工面对面，拉知心话，伏下身子为职工办实事、解难题。只有这样，职工群众才欢迎你，理解你，信任你，支持你，才会把你真正当成自己的“娘家人”。

（伏在江）