连云港海太尔防护用品有限公司位于赣榆区厉庄镇，是全球领先的手部安全防护用品供应商，专注于手部安全防护领域，年产1000万副特种手套。吸纳当地400余劳动力就业。

作为连云港赣榆区产业工人队伍建设改革的试点单位,海太尔公司以党建为引领，从坚定职工初心、培育职工匠心、增强职工信心、保障职工舒心入手，积极改革和创新产业工人队伍建设的体制机制、方式方法，为公司高质量发展注入了不竭动力。

一是注重思想引领，把握产业工人建设改革方向。公司党支部注重加强党的建设，强化职工思想引领。 每月10、20、30日为公司固定学习日。进一步发挥党组织的政治思想引领作用，加强理想信念教育，引领团结产业工人自觉践行社会主义核心价值观，坚定不移听党话、跟党走；通过“学习强国”平台、党课、主题党日活动等形式。抓好企业党群干部、劳模先进、技术技能人才和班组长的建设管理和教育引导，使党建引领助推企业发展。加强职工阵地建设，陶冶职工情操。积极组织职工开展具有公司特色思想主题活动，从德智体美多方面提供活动平台，以此提升职工的综合素养。努力向上级党委争取，发展2名产业工人入党，还有4人递交入党申请书。

二是注重教育培训，提升产业工人队伍素质。公司不断完善职工评选制度，按照评定的等级发放相应的补贴；请专业人士进行培训，增长员工知识素养；给予积极分子进行公平评比，给予有能力者相应表彰。坚持榜样引领，激励职工创新创造。鼓励职工开展科技创新和技术改造，对创新创优成果明显的，给予相应的奖励，去年以来，共取得创新成果3项，有4人次受到奖励。依托“工人先锋号”、“青年文明岗”等评优评先平台，在职工群体中营造比学赶超的竞争氛围，在职工中树立榜样，培养为企业争光的意识，以此提升产品的质量以及效益。3次邀请专家到公司，对员工进行面对面、手把手的传帮带。

三是注重精准服务，提升产业工人幸福指数。主动了解微心愿，倾听微诉求，做好微服务。举办红色主题团建、青年徒步行等活动，弘扬优秀传统文化，满足青年职工文化需求；重视人文关怀，职工掼蛋大赛、红十字救护员培训、心理健康讲座、工间操、读书会活动等，建立走访慰问制度，对新婚、生育、乔迁、住院、丧事的职工家庭上门看望和慰问，每年6月、7月、8月每月为职工发放高温补贴200元。

规范召开职代会，对厂务政务财务实行真公开、大公开、常公开，维护职工的知情权、参与权和监督权。完善职工薪酬增长机制，用制度保障职工收入，确保职工收入高于周边地区、高于同行业水平；加强法制教育，健全劳动争议调解，引导职工依法理性有序表达个人诉求；维护职工安康权益，形成共建共管共守的全员安全保障管理体系。

（伏在江）