9月6日，手捧着刚从公司财务领到的3000元工资，连云港鑫华工艺品有限公司缝纫车间员工张启花兴奋地说：“今年新进公司那会儿，俺每月只能领到基础工资2200元，公司开展师徒结对后，经过师傅手把手的教，俺已经领到熟练工工资了，虽然工资还不算高，但在家门口上班，挣钱和照顾家庭两不误。我感到，在‘鑫华’有奔头”。

位于连云港市赣榆区厉庄镇工业集中区的连云港市鑫华工艺品有限公司，主要生产高档礼品毛绒系列玩具。项目于2012年5月份正式投产，产品外销欧美市场，吸纳当地120人就业。

公司自2022年7月被列入赣榆区产业工人队伍建设改革试点单位以来，牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以“素质提升技能精湛”为目标，不断创新岗位成才载体，激励员工为公司高质量发展提供强有力的人才支撑。

一是推行师徒结对，节约入门成本。为帮助新员工快速适应岗位、融入团队，公司指导车间安排业务精湛、经验丰富、责任心强的老师傅与新员工签订师徒结对协议，实行“一对一”传帮带。参加结对的裁剪车间资深员工张福翠，经过一年时间带出了李江艳、李鑫如2名优秀的裁剪师傅出来，上个月，这2名员工又与4名新员工结成了对子；经过一年结对，纸箱车间主任谭之强培养了徒弟韩宝丽。

目前，已有22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议，结对期间，师傅每天带着新员工，深入现场传授操作技能，讲解设备工作原理，指导排查风险隐患，实行每天一总结、每周一考评、每月一考试，检验结对成效。

二是依托开放大学，降低学历门槛。高中学历的韩宝丽，2021年进入公司只是个职场“小白”，由于文凭低，接受现代企业生产管理知识慢，深感压力大。在公司提升学历政策的激励下，于当年秋季报名江苏开放大学管理专业，目前已修过10多门专业课程，再有2门课程学完就能拿到大专文凭了。

实施优秀一线员工学历提升“圆梦行动”也是鑫华公司技能提升和岗位成材的重大举措。公司出台了学历奖励办法，规定从高中到大学本科，每上一档次，分别奖励工资50元和100元。不到2年时间，有7名在职职工报名了江苏开放大学，为公司的高质量发展注入了活力。

三是发挥能人效应，缩短成长周期。公司注重发挥“领头羊”的先进引领作用。曾先后被评为市、区“创业女能手”、“创业致富星”和“巾帼建功”标兵的公司总经理程淑华，利用自身业务熟练、销路广等优势，向职工言传身教，让职工尽快掌握操作技能和经营技巧。在她的影响和带动下，缝纫车间吴伟等6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售公司4名职工成为销售骨干。

老员工程日良一直跟随程淑华创业，在她的带动和公司党支部的培养下，程日良于2021年光荣入党，现在已是企业的生产厂长。公司党支部本着把劳模培养成党员、把职工党员培养成企业管理骨干等，通过向党委努力争取，2年来，有2名技术能手和优秀工人加入党组织。

（伏在江）