产业工人队伍建设改革以来，连云港市赣榆区总工会牢固树立人人都是人才、人人都能成才的理念，以素质提升技能精湛为目标，不断创新岗位成才模式和载体，激励广大职工为高质量发展提供强有力的人才支撑。

创新培养模式，助力成长成材。区总立足本区和企业实际，帮助企业探索人才成长模式。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司自去年年7月被列入赣榆区产改试点单位以来，推行师徒结对，节约入门成本。22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；依托开放大学，降低学历门槛。制订学历提升奖励办法，7名在职职工报名参加了江苏开放大学学习；发挥能人效应，缩短成长周期。6名员工由原来的基础工升级为了熟练工、销售骨干，还有2名技术能手和优秀员工加入党组织。鑫华的做法，得到连云港市和赣榆区产改办的肯定，并在全区试点企业推广。

探索用人机制，激励爱岗敬业。解决职工的身份，是更多职工期盼的。以蓝莓生产加工为主的沃田集团是上市公司，企业在产改中，稳步推选农民工转正机制，并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件。对乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工，转为公司正式员工。目前，已先后转正2批次10人。这一举措，也为企业的振兴与发展注入了活力。

开展比学赶超，立足岗位建功。区总工会注重发挥典型引领作用，组织动员广大职工学先进、赶先进、超先进。扩大全国劳模刘二伟等劳模工匠创新工作室的平台效应，组织开展技术攻关、技术创新、发明创造。区产改办于本月20日开始，举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。对符合条件的获得各职业一等奖的选手，由区总工会授予“连云港市赣榆区五一劳动奖章”荣誉称号。

（伏在江）