在产业工人队伍建设改革工作中，连云港市赣榆区坚持政治引领，积极探索党建、产改、工建一体化推进机制，使全区产业工人队伍建设改革试点工作不断走深走实，取得了明显成效，得到了上级产改领导机构的肯定和好评。

一、坚持思想引领当先，确保产改工作方向。一是强化理论武装，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、弘扬伟大的建党精神作为首要任务，各级工会组织利用报告会、学习会、座谈会、微视频、车间小讲堂等产业工人易于接受的形式和语言，推动新思想进车间、进班组。全区共举办各类报告会等1128场次，接受教育的产业工人12000余人；二是弘扬劳模精神，推动劳模工匠精神进企业、进车间、进班组“三进”活动，始终把传承劳模精神作为企业文化建设的重要内容。先后组织全国劳模钟佰钧等劳模进企业宣讲43场次，引领职工自觉地以劳模为榜样，成为又红又专的新时代产业工人；三是培树企业文化，注重将符合企业实际的企业发展理念融入职工的思想政治教育内容，让社会主义核心价值观和企业发展理念共融共生，构建向上向善向美的企业文化。江苏新海石化公司为公司员工定制微心愿服务，有计划地组织员工赴红色基地进行传统教育。江苏沃田集团利用刘少奇故居，分批组织员工前往学习，接受教育。

二、坚持素质提升优先，助力产业工人成材成长。立足岗位建功，开展技能竞赛。区产改办牵头举办全区技能状元大赛，大赛设置砌筑工、工程测量员、电工、缝纫工、养老护理员、起重装卸机械操作工6个职业（工种）。创新培养模式，激励爱岗敬业。解决职工的身份，是更多职工期盼的。以蓝莓生产加工为主的沃田集团是上市公司，企业在产改中，稳步推行农民工转正机制，并将这一机制作为提升农民工素质的激励条件。把乐于奉献、善于钻研业务并成为高级工的农民工，转为公司正式员工。目前，已先后转正2批次10人。这一举措，也为企业的振兴与发展注入了活力。创新培养模式，助力成长成材。连云港鑫华工艺品公司有员工120多人，公司自年7月被列入赣榆区产改试点单位以来，牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，推行师徒结对，22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议。

为了激励青年职工在职学习提升学历，新东方纺织、鑫华工艺、沃田集团等部分非公企业制订学历提升奖励办法，对在职取得大专、本科学历的，分别奖励学历工资50-100元不等。目前试点企业有31名职工报名参加了江苏开放大学等函授学习。

三、坚持维权服务为先，为产业工人提供保障。深入开展以“安康杯”竞赛为载体的群众性劳动保护活动，让职工既生产又安全。新东方纺织和海太尔公司主动倾听职工微诉求，虽然职工工作都在室内，但企业坚持每年高温期间为职工每月发放高温补贴200元。提供就业信息，助力职工就业。区产改办牵头举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业。切实担当“娘家人”的职责，帮助职工解决急难愁盼问题。协调社区等举办暑期少儿托管班，为160名职工解决了孩子暑期看护难；组织2场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”。

健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益。健全职代会制度，注重落实职工代表建议，尊重职工话语权。金中韩肥业、富娃床垫等公司职工提出的加强硬件建设、确保防火安全的建议，都得到公司采纳，新东方纺织公司女职工占大头，职工代表提出的建立母婴室的建议，目前公司正在积极办理中。

四、坚持督查宣传在先，扩大产改影响力。把产改督查作为日常工作，切实抓实抓牢。成立产改专家指导组，形成区人大副主任、总工会主席，区产改办以及产改专家指导组三级督查系统，全年共召开产改联席会、督查会、推进会13次，分别对墩尚百伦、沙河的富娃床垫、墩尚的江苏旭润机电科技、金山的金中韩肥业和新东方纺织等12家企业进行了督查，对点上发现的集体合同没有通过职代会通过、加班工资发放不及时等问题，现场提出了整改意见。

为了营造浓厚的产改氛围，区产改办坚持宣传引路，舆论优先，在《赣榆报》设立“产改进行时”专栏，在《赣榆电视台》开设“产改专题”节目，加大产改宣传工作力度。中国《工会信息》以《赣榆区总为产业工人成长赋能》、《江苏工人报》头版以《赣榆区让产业工人在产改中得实惠》、《赣榆报》头版头条和《连云港日报》以《四度融合助推产改增效》为题，对我区的产改工作进行了长篇报道。还向市产改办报送信息31条。

（伏在江）