2023年年初以来，东海县总工会权益报障部在市总权益保障部和东海县总工会的领导下，以新思想引领新行动，以新理念指导新实践，多措并举积极为广大产业工人搭建成长成才平台，在推进强富美高新东海建设进程中，奏响“咱们工人有力量”的主旋律。

一、搭建保障平台，汇聚产业工人发展力。

（一）坚持以构建和谐劳动关系为宗旨，明确各成员单位职责职能，加强对企业指导服务，规范企业用工行为，及时妥善处理相关矛盾纠纷，防范可能引发的风险，保障劳动者合法权益。例如，成立东海县快递行业协调劳动关系工作委员会，推动建立行业规则规范，促进行业自律，完善劳动管理，推动快递行业开展和谐劳动关系创建。

（二）推动集体协商工作提质增效。一是抢抓机遇，主动要约。第一季度确定为集体协商“要约行动季”，成员单位联合发文，开展要约竞赛，并在东海县总工会微信公众号不定时整理发布相关要约内容等。二是巧借“东风”，全面推动。借助市集体协商推进会在我县召开及江苏省集体协商新规定出台的契机，广泛宣传协商的能动作用，把集体协商工作推向全新高潮。同时，大力宣传省、市七部门《关于对劳动关系和谐企业加强正向激励的意见》，创建和谐企业对于企业的多项正向激励措施；配合法工部宣传《劳动法》等法律法规，让更多的职工懂法、守法，学会用法律维护自己的合法权益。此外，为稳定职工队伍，县总工会引领企业家协会等社会组织，深入企业进行多次调研，帮助企业方共同商榷企业改革发展之路。据不完全统计，全县今年规上企业协商率达60%以上。

二、搭建活动平台，激发产业工人竞争力。

（一）开展稳岗促就业招聘会活动。联合县人社局开展“春风行动”暨就业援助月、“亲商问需·就业同行”2次专场招聘会，共有88家企业参会，提供企业经营管理人员、研发工程师等高层次人才以及文员、会计等行政岗位，还有技术工、操作工等一线工作岗位2422个，满足多样化、多层次的求职需求，3000多名群众进场求职，现场达成就业意向400余人。

（二）开展技能培训促就业活动。县总工会积极探索通过购买服务等方式引导社会组织提供专业化服务，延长工作手臂，增强服务实效。2023年县总工会委托第三方培训机构，通过购买、联办、合办的方式，开展职工技能培训班4期，共300多人次，为职工转岗、技能提升等提供平台。

（三）开展健康文体娱乐活动。用心用情用力解决好广大职工们的“关键小事”。邀请市专家来我县开展心理健康、妇科肿瘤防治健康知识等讲座3场；联合县医院健康进企业义诊活动等，关爱职工身心健康；联合文化宫开展职工摄影、形体、古筝、乒乓球等丰富多彩培训活动，丰富职工业余文化生活。

三、搭建增技平台，增强产业工人创新力。

（一）开展系列技能培训。引领东海县晶都妇儿职业培训学校、连云港海陵职业技术学校、东海县金阳光职业培训学校、东海县迪赛职业技能培训学校等8家社会组织近千人，在婴儿护理、电动缝纫、叉车、电商直播等方面，进行线上、线下同频共振，为职工就业择业提供技能支撑。其中，东海电商协会在直播技能、水晶企业知识产权、法律风险防范和管理、金税四期背景下电商行业税务风险应对、如何构建私域流量+IP带货新模式等，累计10余场线上、线下培训活动，培训职工800多人。

（二）举办高规格技能赛事。技能培训常态化同时，引领相关社会组织承办多项赛事，并取得圆满成功。承办第二届全国工业设计职业技能大赛江苏省选拔赛，第四届中国·连云港电商发展大会暨518网络购物季（东海分会场）赛事，参与承办第十六届中国·东海国际水晶节，承办2023年全国轻工行业职业技能竞赛——全国工艺品雕刻（水晶雕刻）职业技能竞赛，以及2023年第六届“水晶城杯”连云港水晶电商直播技能大赛等多项技能赛事，充分发挥社会组织的独特功能优势，增强产业工人创新力。

（三）“链”接特色产业“新平台”。县总工会引领社会组织发挥灵动性的特征，组建水晶行业专家委员会、签约水晶产业战略合作，打造中国水晶文化艺术馆等，为水晶人才技能提升。同时，积极参与上线运行水晶行业信用评价系统、诚信体系、水晶产品标准化建设等，助力水晶产业高质量发展。     （王秋侠   通讯员朱金永）