乡镇工会是最基层一级行政单位工会，在县区总工会与企业、村工会中起到承上启下的桥梁纽带作用。要使乡镇工会工作有特色、有作为、有成效，作为乡镇工会主席及其组成的工会机关干部的工作，就显得尤为重要。笔者认为，当好“五员”是对乡镇工会干部的最基本要求。

一、当好建会联络员。针对乡镇企业农民工和新就业形态劳动者队伍不断壮大这一情况，乡镇工会干部要采取党工联建、工社（社会组织）联手、社工（社会化工作者）联络、工工（企业工会与镇工会、企业工会与村工会）联合等形式，形成建立工会的立体式、全方位网络，及时地把他们纳入工会工作视野，吸收到工会组织中来，确保他们应入尽入。

二、当好协商指导员。每年春季，乡镇工会干部要按上级工会部署要求，到企业指导职工协商代表的产生，与企业工会密切配合，努力把热心敢为职工说话办事、有责任心、办事公道的职工确定为协商代表，还配合企业做好集体协商前的准备工作；协商期间，指导企业工会代表职工在协商中为职工据理力争；每年六、七月份和年底，都采取走访职工、召开小型座谈会、与企业领导人沟通、查看企业工资报表等形式，配合人社部门及企业工会，把检查工资协商结果落实情况作为重中之重，加强对协商结果执行情况的动态监督。对个别企业采用阴阳两本帐、或说一套做一套等行为及时指出并纠正，对执行协商结果认真严格的，及时上报区总及人社局。

三、当好企业服务员。企业和职工是乡镇工会服务的主要对象，也是工会工作之源。乡镇工会干部要把服务企业和职工作为工会重中之重。工作中做到“四勤”：腿勤，多下企业，不要让企业向上跑；脑勤，多为企业发展献计献策；嘴勤，当好企业和职工的情报员，及时沟通情况，反映呼声；手勤，多帮助企业解决发展中的困难和问题。

四、当好关系协调员。乡镇工会干部应始终把工会和自己置身于党委领导之下，做到多请示、多汇报、多解释、多接受；妥善处理与政府的关系，工会干部要学会换位思考，多理解政府工作的难处，多做为政府排忧解难之事，工作中确实遇到矛盾的时候，也首先查找自身的原因，在自我完善中妥善解决问题，不使问题扩大化、复杂化。工会干部还做好与上级工会、企业工会及村级工会的协调与配合，使乡镇工会始终处于“上通下达”、“左右通畅”的位置，为更好地开始工作创造良好的小环境。

五、当好工作信息员。为了把本地工会工作好的做法及时宣传出去，以此来激励和鼓舞士气，乡镇工会干部要利用下基层多、接触企业和职工面广、信息来源新鲜准确等优势，积极主动地把一线职工和企业在“想什么”、“干什么”、“盼什么”、“怕什么”及时反映给同级党委政府和上级工会，为党政机关和上级工会研究工作和作决策提供参考和依据。还要及时把当地好的做法及经验及时上报上级工会及向媒体投稿。

（伏在江）