在产业工人队伍建设改革工作中，赣榆区把提升素质与打通晋升通道有机结合，产改质效进一步显现。

提升产业工人素质是产改的重点任务。连云港鑫华工艺品公司牢固树立“人人都是人才、人人都能成才”理念，以“素质提升技能精湛”为目标，不断创新岗位成才载体。公司推行师徒结对，节约入门成本。有22名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；公司依托开放大学，降低文凭门槛。出台了学历奖励办法，有7名在职职工报名了江苏开放大学；发挥能人效应，缩短成长周期。公司注重发挥“领头羊”的先进引领作用，为职工言传身教，尽快掌握操作技能和经营技巧。

针对解决职工所期所盼的身份问题，区产改机构主动介入联系与协调，与江苏沃田集团共同研究探讨推行农民工转正机制，先后2批次10名农民工高级工，转为集团正式员工。推行江苏新海石化公司“考工晋级”与“资格认证”结合双向晋升通道经验，推动产改企业“点线面”有效贯通。