产业工人队伍建设改革试点工作开展以来，连云港市赣榆区金山镇从坚定职工初心、培育职工匠心、增强职工信心、保障职工舒心入手，扎实推动全镇产改工作。

一、党建引领，加强产业工人思想政治建设

发挥党建带工建在产改工作中的主导作用。积极吸收一线产业工人，特别是技术能手、创新人才等优秀产业工人加入党组织，积极培养党员成为技术骨干。近年来，共发展6名产业工人加入党组织，已收集到30份入党申请书，产业工人人人向党，以党为荣，为党组织的壮大和引领作用打下了坚实的基础。广泛开展“党的二十大精神进企业”，“劳模工匠精神进企业，思政讲堂进企业”等宣讲活动，通过大讲堂、小课堂、宣讲团组等多种形式，让党的创新理论和新时代十年发展伟大成就融进企业、车间、班组，融入职工心中，引导职工进一步统一思想、凝聚共识、激昂斗志。

二、赋能成长，实现产业工人由“工”到“匠”转变

强化职业技能培训。全镇共18家规上企业1100余名工人，鼓励企业通过“线上+线下”两种方式实现一线人员培训、技术人员提升培训、管理人员培训等多重培训形式，设立金中韩、顺绒服装等金山中专实训基地，探索校企合作新模式，实现全方位职工赋能,让产业工人在企业迅速成长；持续深化劳动技能竞赛。利用“五一”“安全宣传月”“消防宣传月”等重要节点，组织开展劳动技能竞赛、法律知识竞赛、消防安全竞赛等活动10余场。通过表彰先进，树立楷模，激发员工的工作积极性和创造能力，营造“学技能、比业务、争先进、创一流”的环境氛围，员工技能得到全面发展；大力开展普法宣传。聚焦社会保险费缴纳、劳动合同履行、工资报酬支付、劳动争议处理等职工最关心最直接最现实的法律热点问题，开展以案释法进企业活动4次，通过案例图片展、普法大讲堂、播放法治电影等灵活生动的形式开展以案释法活动，提高职工学法的积极性和主动性。

三、服务领跑，全力保障产业工人合法权益

维护职工权益。指导企业不断规范劳务派遣及集体合同签订，强化矛盾纠纷一站式化解机制，引导职工依法理性有序表达个人诉求，镇社会治理服务中心共受理劳动争议调解30余起，通过“两代表一委员”“三官一律”等专兼职矛调人员深入化解，实现矛盾化解率100％；提高职工福利。以增强职工获得感为出发点，建立顺绒服装儿童活动室1间，举办红色主题团建2次、组建并参加区“苏海杯”篮球比赛等活动，满足青年职工文化需求；金中韩肥业有限公司积极了解职工微心愿，倾听职工微诉求，做好职工微服务，有针对性地推出职工暖心服务，增强职工的幸福感和归属感，被推荐评为全区产业工人队伍建设改革示范单位荣誉称号；注重职工关怀。积极推动“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等活动，惠及130余名产业工人。积极挖掘、培养、推荐优秀产业工人，威勒斯新能源李雪梅通过自身努力及企业培养在2024年获得区五一劳动奖章。荣誉激励带动更多产业工人积极向上，政治地位提高，让优秀产业工人获得感成色更足。

（伏在江）