9月10日出版的《赣榆报》，以《旭润机电厚植产业工人成长成才“沃土”》为题，长篇报道了赣榆区产改试点企业——江苏旭润机电有限公司，采取有力措施，提升产业工人技能素质的做法和成效。

创办于2016年的江苏旭润机电科技有限公司，位于赣榆区墩尚工业园区，现有员工56人。公司集设计、研发、生产、销售、服务为一体的工业燃烧机生产企业，2019年荣获国家高新技术企业认定，2023年7月认定为省级专精特新企业、10月认定为省级工业设计中心（示范园区）。

8年来，公司坚持以人为本的经营理念，始终把提高产业工人的技能放在重要位置。

    一是制定学习培训计划。每年由公司各部门提交培训方案，培训内容包括企业文化、职业素养、员工技能、商务礼仪、安全生产等；二是支持员工自我提升。拓展渠道为员工报名考取各种技能证件，成绩优秀的，公司给予专项资金补助。对于报考相关学历、职称或资格证书的员工，考试通过后，大专升本科报销学费70%、本科进研究生报销80%学费，学习深造期间往返路费全额报销；三是拓展企业品牌价值。定期邀请美国麦克森专业培训团队至公司，讲解产品性能，剖析市场行情，提升技术部门人员专业技能；加强技术交流，提高个人技能水平。公司每年夏季组织技术骨干到上海霍尼韦尔（中国)有限公司总部交流学习，充电深造，给普通技工传达更系统专业化的技术理念；销售团队每年5月份参加亚太地区梭织用燃烧器市场分析会；每4年一次参加ITMA欧洲纺织机械展；四是完善薪酬激励体系。为激发员工的技能提升和工作热情，公司完善晋升和绩效考核制度，打通加薪渠道。主动与上级人社部门联系，对管理岗位和专业岗位的职称晋升制定具体办法，让优秀管理者和专业岗位员工晋升有通道。蒋孝驰通过5年的努力，从一名实习生，经过助理工程师、工程师晋升为技术总监；专业岗位的杨庆东，则从一名实习生，经过初级技工、中级技术工、高级技术工，晋升为技师。

江苏旭润机电公司还重视技术研究，通过自主研发、与高校院所开展产学研合作等多种方式获知识产权29件，科技创新促进了产业发展，奠定了公司在机电设备行业工业燃烧机细分领域的重要地位。（伏在江）