深秋将至，连云区高公岛街道紫菜养殖加工行业开始进入生产季。往年各养殖加工企业之间时常出现高薪“挖工”现象，导致稳定发展的辖区经济出现不和谐因素。近年，由街道总工会主持制定的《高公岛街道紫菜行业星级薪资制度评定标准》在部分产改企业成功推行，极大激发产改企业职工积极性，降低相关企业被“挖工”的概率。

今年以来，街道总工会联合政协工委利用《高公岛街道紫菜行业星级薪资制度评定标准》前期积累优势，开展专项协商议事，将星级薪资制度在6家前期未参与的紫菜养殖加工企业进行推广。通过多次细致商前调研，把握各方诉求，推动采用民主选举方式推举企业方、职工方协商代表，支持各方维护自身权益，收集建议与需求。在协商现场，与会各方充分交流意见，一致认可面对竞争形势和当前困难，可以通过统一行业用工标准，来实现稳定职工队伍、吸引外来操作人才，达成促进企业发展、增加职工收入的共同目标。

经过友好协商，劳资双方同意由企业将星级薪资评定标准纳入集体合同薪资内容，以技能等标准为职工赋予分值，评定星级；由街道紫菜商会授予职工星级称号，颁发相应星级证书；由街道总工会与政协工委推动、监督企业给予星级职工发放相应报酬。

“星级薪资”集体协商既是维护劳动者权益、协调劳动关系的重要手段，也是企业建立新型劳资关系、实现劳资双赢的重要方式。下一步，街道总工会与政协工委将协同配合，深化落实协商结果，坚持党委领导、政府支持、政协搭台、多方参与，用好集体协商机制，把职工的急难愁盼解决在基层，真正实现通过协商为职工解难事、办好事、办实事！

 （通讯员：李红 赵阳）