今年十月刚刚升职为技术总监的江苏旭润机电公司职工蒋孝驰高兴地说：“以前听说大学毕业只要进了企业当工人，对前途就‘一眼望到头’了。”

产业工人队伍建设改革以来，作为2021年连云港市赣榆区产改试点企业的江苏旭润机电公司，为了让职工在岗位上成长成才，建立了职工职务和技能晋升通道，不拘一格培育和选拔人才。

小蒋就是通过3年多的努力，从一名大学刚分配的实习生，经过助理工程师、工程师晋升为公司的技术总监的。公司徐董事长说：“现在公司有关技术方面的‘领导权’都在小蒋的‘手里’”。

同为江苏旭润机电公司的蒋翔，2020年从江苏师范大学毕业入职，不到4年时间，通过公司多方培训和自身努力，目前已升任公司技术部主管。

在产业工人队伍建设改革中，连云港市赣榆区按照上级部署和产改重点目标任务，重点在建立职工职务和技能晋升通道上作了探索和实践。

为建立职工职务和技能晋升通道，有1200多名职工的江苏省产改试点企业江苏新海石化集团，通过召开座谈会、微信公众号等形式和平台，广泛征集职工的意见建议，出台了《产业工人考工晋级管理标准》和《产业工人任职资格控制程序》两项制度，规划了员工横向和纵向的职业发展规划。

考工晋级、任职资格两项晋升通道项目实施以来，大大调动了职工的学习积极性，不管是工余时间，还是个人休息时间，都能看到员工拿起书本学习的身影。女职工小吕说：“以前看孩子写作业，自己在旁边玩手机，现在孩子写作业，自己也在孩子身边学习。不仅丰富了自己，还形成了家庭学习氛围。”

同时，通过考工晋级和任职资格的施行，也有效地检验员工的工作能力和技术水平，为职工的岗位调整和公司的干部任用等提供了可靠的参考。

目前公司已有211名初级工、226名中级工、168名高级工通过“考工晋级”通道获得加薪；另有259名专业一级，174名专业二级，72名专业三级、2名专业四级产业工人通过“资格认证”，获得等级津贴，让产业工人得到了实实在在的“获得感”。

成长成才机制的落实，有效提高产业工人的地位。以农民工为主体的江苏沃田集团，加大对农民工培训培养力度，通过培训和晋升通道来改变农民工身份，让职工有盼头。前两年，陈玉梅等6名当地农民工通过培训和技能提升转为集团正式工，今年又有4名农民工转正。（伏在江）