在产业工人队伍建设改革中，连云港赣榆区按照上级部署和“产改”重点目标任务要求，在建立职工职务晋升和技能晋级“双通道”上作了探索和实践。

作为2021年江苏连云港赣榆区“产改”试点企业的江苏旭润机电公司，建立职工职务晋升和技能晋级通道，不拘一格培育和选拔人才。蒋孝驰通过3年多的努力，经过助理工程师、工程师的历练，最近升职为技术总监。蒋翔大学毕业入职不到4年时间，已升任技术部主管。

有1200多名职工的江苏省“产改”试点企业江苏新海石化集团，出台了产业工人《考工晋级管理标准》和《任职资格控制程序》两项制度，规划了横向和纵向的职业发展规划。通过考工晋级和任职资格的施行，有效地检验了员工的工作能力和技术水平。目前，公司已有近600名初、中、高级工通过考工晋级通道获得加薪；另有近500名专业级产业工人通过“资格认证”享受等级津贴。

赣榆全区被列入省、市、区三级“产改”试点的94家企业中，同时建立职工职务晋升和技能晋级“双通道”的有32家。全区有3100名职工获得考工晋级或职务晋升。（伏在江）