今年以来，连云港市赣榆区坚持“四先”推进，使新时代产业工人队伍建设改革不断提质增效。

一是坚持思想引领当先。利用报告会、微视频和“劳模工匠进企业”“思政教师进车间”等易于接受的形式，不断提升产业工人的政治素质和理论修养。全区共举办各类报告会等128场次，接受教育的产业工人12000余人。

二是坚持素质提升优先。举办全区技能状元大赛，来自砌筑工、工程测量员、电工、护理工等专业3000多人参加；创新培养模式，推行师徒结对发挥能人效应，产改试点企业1122名新入职的员工与业务骨干签订了“师带徒”结对协议；设立学历提升奖励办法，320名工人取得了开放大学学历。

三是坚持维权服务为先。健全党政主导的维权服务机制，保障产业工人合法权益。健全职代会制度，注重落实职工代表建议，尊重职工话语权。深入开展“安康杯”安全生产竞赛，让职工既生产又安全。举办多场线上线下招聘会，帮助2300多人实现就业。协调社区等举办暑期少儿托管班，为460名职工解决了孩子暑期看护难.组织2场产业工人相亲活动，为50多名职工“脱单”。 

四是坚持督查在先。成立产改专家指导组，形成区产改办以及产改专家指导组两级督查系统，对12家企业进行了督查。召开督查会、推进会13次，对点上发现的加班工资发放不及时等问题，现场提出了整改意见。