为了助力女职工成长成材，连云港金东方港口投资有限公司工会积极配合公司，实施“东方巾帼计划”，赋能女职工。

一是打造个性化培育体系。首先，定制技能提升工坊。针对财务管理部女职工，设立“财务精英”训练营；为综合管理部女职工，打造“管理菁英”工坊；为投资运营部女职工，开设“投资智囊”研习社。邀请行业翘楚与公司前辈，运用实战案例、模拟演练、互动研讨等多元化教学，激发潜能。其次，开拓女性领导力加速通道。构建线上课程与线下导师制结合的发展路径，由高层领导担任导师，依据女职工特质与职业规划，定制成长蓝图。

二是实施权益保障与特色福利。强化女工权益保护。定期举办法律讲座、发布海报与微信推送，提升女职工法律意识。密切关注薪酬、产假、职业安全等权益，确保女职工权益不受侵害。构建专属福利体系。除法定福利外，增设女性健康体检、节日庆典、心理咨询服务等特色福利。设立“女职工悦享空间”，配备健身设施、励志书籍，助力女职工身心放松。

三是建立女职工交流社群。组建“东方巾帼”社群。创建线上微信群，分享经验、趣事与育儿心得，构建温馨互助圈；举办多元主题活动。举办心理健康月、才艺展示、好书分享会等文化活动，展现女职工风采。开展亲子运动会、阅读时光等，增进家庭情感，营造和谐氛围。