赣榆区

赣榆区按照“产改”目标要求，重点在建立职工职务晋升和技能晋级“双提升”上作了探索和实践。在职务晋升方面，坚持不拘一格培育和选拔人才。江苏旭润机电公司职工的蒋翔和蒋孝驰，经过助理工程师、工程师的历练，分别升职为技术总监和技术主管。

在技能晋级方面，出台了《产业工人考工晋级管理标准》。有1200多名职工的江苏新海石化集团，通过考工晋级制度的施行，有168名高级工通过考工晋级通道获得加薪。以农民工为主体的江苏沃田集团，通过培训和晋升通道来改变农民工身份，先后有10名农民工转为集团正式工。

目前，全区“产改”试点的94家企业中，同时建立“双通道”机制的有32家。有3100名职工获得考工晋级或职务晋升。