4月24日出刊的省《产改专报》，以“连云港市赣榆区构建职务晋升+技能晋级“双通道”机制”为题，刊发赣榆区在产改过程中，建立“双通道”机制，助力产业工人成长。

近年来，连云港市赣榆区按照产改目标要求，重点在建立职工职务晋升和技能晋级“双通道”上作了探索和实践。在职务晋升方面，坚持不拘一格培育和选拔人才。江苏旭润机电公司的职工可以经过助理工程师、工程师的历练，晋升为技术总监或技术主管。

在技能晋级方面，出台了《产业工人考工晋级管理标准》。有 1200多名职工的江苏新海石化集团，通过考工晋级制度的施行，有168 名高级工通过考工晋级通道获得加薪。以农民工为主体的江苏沃田集团，通过培训和晋升通道来改变农民工身份，先后有10 名农民工转为集团正式工。

目前，全区产改试点的 94 家企业中，同时建立“双通道”机制的有 32 家。有 3100 名职工获得考工晋级或职务晋升。（连云港市赣榆区总工会）