在日前赣榆区总工会举办的"健康护航·温暖同行"免费体检表赠送活动上，区总筹措5万元，为200名快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等新就业形态劳动者送上贴心"健康礼包"，这是区总工会落实"我为群众办实事"实践活动的又一举措。货车司机刘师傅激动地说：“以前为了生计，只知道跑车挣钱而忽略了身体，现在工会发了免费体检卡，俺一定要把自己身体好好查一查。太感‘娘家人’了！”

“要有权威，先有作为”，这是连云港市赣榆区人大常委会副主任、总工会主席徐健经常说的一句话。

  是的，作为一个县区级工会，去年底，由区总工会打造选送的《赣榆区下口村工会建立“老船长调解” 践行新时代“枫桥经验”》项目，入选全国工会重点工作创新案例第11期，全市县区唯一一家入选，此前，该项目还入选江苏省工会重点工作创新案例。2个社会组织入选全国服务职工优秀项目；壮大产业工人纪实文章——我也是新时代产业工人啦先后被人民日报、新华日报刊发推广；工会宣传信息工作和财务工作多次受到上级工会的表彰；在去年夏季举办的连云港市第二届集体协商竞赛中，赣榆区工会选送的2支代表队全部杀入前8强；一名专职集体协商指导员被评为全省“十佳”指导员……。

     近年来，赣榆区总工会践行“要有权威，先有作为”的工作理念，紧紧围绕党的中心工作以及上级工会工作部署，扎实有效地开展工作，取得了骄人的业绩，受到上级工会、区委区政府以及广大职工群众的肯定和好评，总工会的社会威望和影响力大大提高，为更好地开展下一步工作打下了良好的工作、思想和人际基础。

随着经济的快速发展，新就业形态应运而生，快递员、外卖配送员、网约车司机、货车司机等群体进一步扩大，还有一大批小型和微型企业，比如三、五个人组成的一个商店、一个美容理发店、一个小吃铺等，这些大多不具备单独建立工会的条件。如何把其中的职工纳入到工会中来、让他们享受会员的权利，成为当前工会组建工作的难点。为此，区总从实际出发，积极取得区业务主管部门和行业工会配合，采取党工共建、局会联建、上下联动等方式，最大限度地把职工纳入到工会中来，收到明显成效。到目前，全区已建立起快递小哥、货运司机以及海英草志愿者中心等社会组织工会28家，新发展会员13500多人。

为了尊重职工当家作主的权利，使企业事业单位的工作得到广大职工的信任和拥护，区总工会在公开工作中积极探索。做到“大公开”，采取群众喜闻乐见、多种形式的公开方式，如利用广播、公开栏、会议以及网络平台向干部职工公开，使知情的范围更大，知道的人数更多：“常公开”，将应该按时公开的内容，准时公开并坚持公开下去，不要让职工群众等待：“真公开”，将所有该让职工群众知道的事情都公开，如重要的人事变动、重要的生产经营活动以及单位的财务收支都真实地公开；“再公开”，对一次公开内容职工有异议的，办理完后再次公开。目前，除了区镇村三级政府机关事业单位及区级国有企业全部按照要求的内容和时间公开外，新海石化、神舟新能源等大中型民营企业，也都开展了“四公开”。   

为进一步提升产改质效，区总工会立足区域实际，探索出了“四度”融合推进工作法，受到上级肯定和推广。即激发创造活力，提升素质有高度；坚持需求导向，服务职工有温度；延伸工作手臂，助力产改有亮度；营造良好氛围，宣传造势有广度。举办全区技能状元大赛，推行师徒结对，全区结对1122对，落实职工地位，上市公司沃田集团先后2批次10人转为公司正式员工；协调社区等举办少儿托管班，为360名职工解决孩子寒暑期看护难，组织12场企业大龄职工情感交友联谊活动，为50多名职工“脱单”；引导区电商、家政协会等社会组织，举办21期培训班、近3000多人参训，2000多人实现就业。（伏在江）