连云港家得福商贸有限公司现有在职员工3000余人，主要从事超市连锁零售、批发代理、物流配送、集贸市场、餐饮等多种业态，是目前连云港市最大的民营商贸连锁企业。近年来，公司连年被税务部门评为“A级纳税信用企业”，并荣获“市十强商贸企业”、“市民营企业优秀纳税大户”、“省诚信单位”、“重合同守信用企业”等多项荣誉，并进入“苏商500强”榜单。同时被省总工会评为“模范职工之家”、“江苏省五一劳动奖状”、“工人先锋号”，以及“新时代连云区产业工人队伍建设改革示范单位”等荣誉。

健全民主管理，积极维护职工的合法权益

加强民主管理，发挥工会监督的作用。落实运行职代会、集体协商、厂务公开等制度，每年至少召开1次职代会，涉及职工切身利益事项必经职代会通过；组织召开职工代表大会，讨论通过《家得福员工手册》，提高职工福利，切实维护职工的合法权益，充分调动了职工的工作积极性。积极倾听职工心声，通过“员工答疑”平台、意见征集二维码等方式听取职工在工作和生活中的意见和建议，并积极采纳予以改进。为每位职工购买社会保险和职工互助互济保险，全年交纳五险共计2800万元，为职工发放的福利费共计400余万元。落实和健全厂务公开制度。通过在职工内部沟通平台设置“职工答疑”专栏，听取职工心声；建立“干部第二办公室”工作制度，建立上情下达、下情上递的信息管理机制，拓宽民主参与渠道，为领导了解民情，职工参与企业管理，集中职工集体智慧搭建坚实平台。

积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质

加强理念学习，打造特色载体。创办集团新闻。开设企业内部新闻平台，每周采编制作6期，已共计播出2000多期，及时播报企业内部发生的大事要闻、好人好事、榜样人物、改进提效、经营动态等，达到以点带面、传播与学习的目的。选树先进典型。开展勤俭节约、提效省力等主题活动，对经营中涌现出的优秀党员和职工通过视频采访、分享经验的形式进行表彰奖励，广泛宣传职工中优秀职工典型事迹，树标杆，学标杆，做标杆，推动职工文化建设。组织开展岗位培训和技能竞赛，推动职工素质全面提升。一是开办企业商学院，为新入职职工提供系统培训，从党的路线方针政策、技能提升、安全生产操作等方面开设课程，满足职工职业发展。入职后安排“师带徒”专业技能指导和传授。二是将技能比武、岗位练兵与党员先锋岗创争结合起来，在各岗位开展天天练、周周测、月月评的考核机制，评定技能等级工资的形式，在企业形成了较为成熟和系统的技能竞赛体系。三是设立职工技能工资晋升和管理人员职级晋升成长“双通道”机制，职工根据自身优势和特长，选择晋升通道和方向，为擅长技术而不精通管理的技能人才提供高薪机会。通过职业技能培训，提升技能等级，提高职工收入。

健积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力

本着“职工利益无小事”的理念，把关心职工的生活，及时解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力。一是关爱职工身体健康。坚持定期职工体检，每年为符合条件的女工提供两癌筛查免费体检服务。二是打造职工之家活动阵地，设有阅览室、瑜伽室、职工健身中心、安全警示教育中心、职工书屋、安全警示厅、廉政教育厅、企业文化展厅等阵地，开展各种有益的文化活动，如团建旅行、健康体检、集体生日会、退休职工座谈会、趣味运动会，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进身心健康。劳逸结合，丰富职工业余生活。三是搞好职工的福利。每年三八、端午、中秋、春节等节日，都有职工福利，还有退休职工福利，为职工统一免费办理电动车保险、雇主责任险，免费发放头盔和反光衣，让职工们感受到公司的关爱。四是关心职工的疾苦，做到“三必访”，即遇婚丧嫁必访、职工生病住院必访，新进晋升必家访。建立困难职工档案，设立困难救助资金、互助基金，开展困难职工微心愿认领、金秋助学等活动，从职工、子女及家人的就医、上学、住房等方面提供帮助和支持，使职工切实感受到企业的关怀和温暖，增强工会的凝聚力。(供稿：墟沟街道总工会)