赣榆区东临黄海，作为海洋渔业县区，拥有海岸线62.5公里，海上捕捞渔船1480余条,占全省三分之一。2024年7月成立区船员工会，6个沿海镇也相继成立了船员工会，1.6万名从业船员全部加入了工会组织。

针对渔船数量多、外地船员多、劳动强度大、海上事故时有发生、船员与船主之间常有劳资纠纷等问题，船员工会通过前移关口、矛盾调处和精准服务等措施，积极探索“小纠纷不下船、大纠纷不出码头”的新时代海上“枫桥经验”工会新实践。有效减少了船东与船员、船员与船员，以及船员与后方家庭之间的矛盾。

一是关口前移树信心。船员工会根据行业的发展情况，积极推行工资集体协商，提高船员的收入，增强他们的获得感。工会利用春节及伏季休渔期，组织召开一至两次职工代表大会，由工会代表职工与镇渔业公司签订集体合同，通过集体协商确定船员的工资标准下限。每条渔船的船东再与本船的船员签订本船工资集体合同，第二个合同的工资不得低于第一个合同确定的数额。今年初，在渔船出海前，以上各类合同均签订完毕，船员的人均月工资比2024年提高了1100元。不少船东还设立鼓励奖，优秀船员可以获得一次性文明守法安全奖5000元。
     二是“船长调解”促安心。为适应海事纠纷时有发生的情况，这个区的青口镇下口村船员工会争取上海海事法院、南京海事法院的支持，在村船员工会里设立了涉渔矛盾一站式解纷中心，聘请一批在当地人品好、威望高的老船长、老船工为调解员，同时引入法官、律师等力量，为全区的船员和船东提供面对面、心贴心、实打实的调解服务。即使渔船在海上作业过程中发生纠纷，调解员都能通过电话、微信等方式进行调解，待船停泊码头时再进行现场调处，被人们亲切地誉为“老船长调解”。

据统计，去年以来，涉渔矛盾一站式解纷中心共登记各类纠纷122起，已调处结案106起，涉案标的3000多万元，没有一例因调解不合理而诉至法院。

    三是精准服务解忧心。中介机构介绍是渔船招聘从业人员的主要途径，为减少和杜绝黑中介牟利行骗现象，区船员工会积极争取区人社局的支持，设立“家门口就业服务站”，由服务站对从业人员的基本信息进行登记，建立完整的档案，推动劳动力市场健康发展。服务站设立以来，已为船主介绍320名合格船员，促进了行业人员队伍的稳定。

船员工会还积极争取地方党委政府支持，实施“爱心帮扶工程”，为船员实时提供海上信息发布、危险求救、法律咨询、技能培训、文体活动、老幼照顾等全方位服务，帮助船员解决子女照顾、岗位培训等各种难题166个。（伏在江）