“我们的职责就是为万名海上流动会员提供精准精细的服务”，这是连云港市赣榆区下口村船员工会主席杨秀田常挂在嘴边的一句话。他是这样说的，他所在的船员工会也是这么做的。

下口村东临黄海，捕捞业是这个村的支柱产业。全村有大马力渔船近600条，本村和外来从事海洋捕捞和渔需供应的渔民近万人。自2001年成立全国首家村级船员工会，这些渔民大多是船员工会的流动会员。

为了让船员在海上安全高效作业，船员工会把工作重点放在为流动会员服务上，受到广大海上流动会员的普遍欢迎。这一做法作为创新项目。

建立海上安全互助组。海洋捕捞，安全责任重于泰山。船员工会一方面加强安全教育，落实安全生产责任，签订安全生产责任书；另一方面，积极引导船东在自愿组合的前提下，实行渔船编组出海制度。即由原来的各渔船单兵作战，变成由八到十艘渔船为一组出海作业。这样，在某渔船发生意外情况，船员工会海上信息发布中心就利用渔船监控系统及时精准地通知同一作业组的其他渔船迅速赶到出事海域进行互救和帮助。仅今年就成功救助遇险渔民17人、渔船3艘。

推行工资二次协商。 过去,船员工资兑现方式参差不齐,有的船东先预付船员工资，然后船员再按合同履行帮工义务，船与船之间月工资有的相差上千元,既造成船主之间的矛盾.今年渔船临近出海前，区总工会与劳动保障部门配合,因企制宜，指导船员工会把职工最关心、涉及职工切身利益的热点、难点问题作为集体协商签订集体合同的重点。通过渔业捕捞公司与船员工会及船东代表多方协商,确定船员月工资标准下限为10000元；每条渔船的船东再与本船的船员签订本船工资合同,第二个合同的工资不得低于工资下限.今年初在渔船出海前以上各类合同均签订完毕.船员在去年工资基础上，净增1500元,增幅近15%，最高的船员月工资达13000元.不少船东还设立了奖励工资,对在出海期间服从安全管理,劳动效率高的船员年终给予一次性奖励5000元左右.

助解留守家庭难题。 村民胡女士逢人便说：“俺现在也会用电脑上网了，再也不用再为与海上的丈夫联系发愁了。”原来，刘女士和本村30多名船老大的爱人一样，都是文化水平比较低，而丈夫一次出海要两三个月，家中好多事情无法与丈夫商量。船员工会主动与区移动公司工会配合，组织公司员工登门，手把手地教这些留守妇女操作电脑和上网。

船员工会还组建了爱心帮扶小组，帮助解决各类难题，让海上流动工会会员安心生产。今年共为沿海渔村留守妇女家庭解决各种困难38个。春节和中秋节帮扶10户以上贫困渔民户、每户不少于600元；与当地边防及村治安组织联系，做好船员家庭的防火、防盗等安全防护；会员家老人去世，工会组织人员前去看望等。（伏在江）