在产业工人队伍建设改革中，江苏镔钢集团公司以“小改小革”为重要抓手，注重调动职工主观能动性和创造性，激活产改活力，为企业节能增效。

在废钢密封件的日常验收中,长期依赖"切割后肉眼判

断"的经验主义做法,缺乏客观判定依据,难以准确区分压力与无压力密封件,影响验收结果的准确性与公正性.

集团仓储物流部林泉鑫科长带领团队主动突破传统做法,引入"灌水气密性测试+切割验证"组合检测法,清晰区分密封件类型,基于检测结果,推动内部建立差异化的精细判罚标准,提升了判定准确性与作业规范性。

在新标准应用后,林泉鑫并未止步,而是主动追溯此前判罚,并协调跨部门流程,依据优化后的标准,向相关供应商退还七千元判罚差额。此举不仅修正了历史操作,更完成了从方法创新、标准完善到诚信闭环的全面改进,体现了基层管理者主动负责、持续精进的担当精神。