3月26日下午，连云区总工会召开新就业形态劳动者服务小分队组建暨第一次会议，年度首批14支新业态服务小分队代表、部分街道工会社工、社区书记等齐聚参会。会议现场详细解读《关于连云区新就业形态劳动者服务小分队实体化运行的方案》《连云区总工会2026年新就业形态劳动者工会重点工作》，发布“山海工惠暖新”关爱新就业群体赋能成长8项服务工作清单，整合资源、上下联动，着力打通工会服务新就业形态劳动者“最后一公里”，推动工会服务从“活动式”向“常态化”转变。

搭建扁平化组织架构。为加强新就业形态劳动者工会工作，构建起上下联动的服务体系，凝聚起服务新就业形态劳动者工作合力，经前期调研摸排、街道总工会推荐，坚持自愿原则，在区总工会领导下，以基层工会组织为依托，创新搭建“区总队—‘新工联’分队—‘小三级’分队”三级扁平化组织架构，设立15支新就业形态劳动者服务小分队，其中服务总队1个、小分队14个（其中涉及1个行业工会、2个街道园区工会、11个社区工会）。小分队名单实行动态调整，后续根据实际运行和作用发挥情况，可以灵活退出和申请加入，精准适配基层服务实际需求。

明确分工高效化运行。区服务总队由区总工会牵头管理，统筹制定服务计划、调配活动经费与物资、打造服务“新”品牌。“新工联”分队，由区新工联牵头组建，发挥承上启下的枢纽作用，对接基层、企业与平台站点，落实工会维权服务工作，为新就业形态劳动者提供“小快灵散”的线上线下服务。“小三级”分队扎根新就业形态劳动者集中的街道、园区、社区一线，精准掌握劳动者需求，联合开展各具特色的新就业群体服务活动、引导参与基层治理。服务小分队人员由工会干部、社区工作人员、专业人士及快递员、外卖送餐员等新业态劳动者积极分子共同组成。

建立健全保障化机制。服务小分队的主体是基层工会一级，区总工会将采取项目发布认领、活动联办、服务联手、阵地联建等方式，联合重点街道、园区、社区工会共同把新就业形态劳动者工会工作做好。落实大抓基层工作要求，通过工会经费等资源下沉方式，调动激发社区等基层工会在服务新就业形态劳动者、灵活就业人员、农民工、户外劳动者等领域优势。每半年结合活动开展频次、服务实效、满意度等因素，综合研判、集体研究，给与小分队对应的单位工会一定经费补助，形成全流程工作闭环，有效破解基层资源紧缺的难题，保障重点服务项目落地见效。

近年来，区总工会始终把新就业形态劳动者维权服务作为重点工作推进，已累计建成新业态工会组织20个，覆盖企业（站点）130余家，吸纳3000余名新业态劳动者加入工会，用务实创新举措筑牢暖“新”服务根基。此次服务小分队实体化运行探索，更是工会贴近一线、优化服务模式的关键举措，将进一步推动工会服务资源向基层下沉延伸。下一步，区总工会将扎实创新推进服务小分队实体化运行，常态化联合开展“我的站点我的家”“过集体生日”“工会时间”“健康体检”“暖新礼包”“暖心四季送”等专项关爱行动，精准对接需求，丰富服务内容，提升服务质量与实效，着力构建“区总工会指导、区新工联牵头、基层工会支撑”的新就业形态劳动者“入会+服务”一体化工作格局。（通讯员 薄紫云）