四月的赣榆，春光宜人。4月14日，全区集体协商分享会在区总工会会议室举行，来自全区百人以上企业、各镇（园区）的工会干部、企业代表齐聚一堂，交流集体协商经验、破解工作难题，探寻维护职工权益、助力企业发展的共赢之路。一场暖心又务实的协商分享活动，让和谐劳动关系的理念深深扎根在每一位参会者心中。

分享会上，国企连云港新东方公司、康乐药业、石桥镇工会依次登台，结合自身工作实际，分享了开展集体协商、提高职工待遇的鲜活实践与宝贵经验，每一段分享都饱含真情，让在场人员深受启发。

     作为区属国企，与会的新东方公司副总经理谭洁分享道：“协商前，公司全面摸排职工诉求，将薪资调整、福利保障、职业发展等职工最关心的问题梳理成册，主动与公司工会沟通对接。通过协商，大幅提升了职工基本工资和绩效奖励。”

谭经理还说：“今年是中小学第一次放春假，为了让有需要看护孩子的职工能安心，公司在全面摸底的情况下，与工会开展协商，落实了职工带薪休假制度，优先安排无人照看子女的职工休假。”

“职工安心，企业才能定心，集体协商就是连接企业与职工的暖心纽带，让大家心往一处想、劲往一处使。”一起赶来参加分享会的公司工会干部的话语，道出了国企担当与协商实效。

     “把安全做成‘必修课’”，这是康乐药业工会干部徐大伟的开场白。

成立于2003年的康乐药业，是国内生产解热镇痛药的领军企业，生产过程涉及危险化学品和特种设备使用等。安全生产和职业病防治显得尤为重要。协商前，公司工会经过调研，向公司发出要约，将劳动安全和职业健康作为协商重点。经过协商，决定拿出三个举措，即：每季度开展一次职业病普查、每半年进行一次药品生产安全专项培训、建立职工个人健康档案。

自去年初协商一年多来，公司实现了安全生产零事故、职业病零发生。

“这里聚集了大量渔船、建筑队和小餐馆，规模不大，但劳动关系复杂。”石桥镇总工会干部尚钰朋分享时说。

为了让集体协商在镇一级取得实效，石桥镇工会立足基层实际，针对镇内小微企业数量多、职工待遇保障参差不齐的问题，主动牵头，聚焦行业最低工资标准、职工基本福利保障等核心问题，全面推进区域性集体协商，逐一破解小微企业职工权益保障难题。

     三家单位的分享干货满满、案例鲜活，让参会人员对集体协商工作有了更直观、更深刻的认识。

     “我们举办这场分享会，目的就是凝聚起职企共赢的共识，通过交流经验，提升了认识，更架起了企业与职工之间的连心桥。相信在共识的引领下，赣榆区集体协商工作将不断走深走实，让更多职工将享受到待遇提升的实惠，更多企业将实现稳健发展，为赣榆区高质量发展注入源源不断的和谐动力。”赣榆区总党组书记王卫东在总结时说。