赣榆区石桥镇总工会紧扣“深化集体协商、筑牢和谐劳动关系”主线，扎实推进集体协商与民主管理深度融合，有效稳定职工队伍、规范企业用工。

一是试点先行破难题，打开协商新局面。针对企业“不愿谈”、职工“不敢谈”问题，选取连云港赣榆腾飞机械铸造有限公司等3家企业先行试点。镇总工会主动上门、靠前服务，宣讲“协商促共赢”理念，打消企业顾虑，以点带面推动集体协商全面启动。

二是精准协商提质效，确保条款可落地。聚焦职工核心权益，做到协商精准、条款务实。劳动定额，按“同岗位90%以上职工法定工作时间内完成”科学测定；工资支付，明确每月20日前足额到账；女职工保护，落实每年妇女病普查、产假158天、带薪年休假报酬不低于正常工资60%，因企制宜、刚柔并济。

三是多方联动聚合力，构建协同新格局。坚持区级指导、企业配合、工会主抓。区总工会和人社局全程政策把关，企业主动提供真实数据、配合审查备案，镇工会建立“一企一档”、全程跟踪督导，形成上下贯通、左右协同的工作闭环。

四是民主管理强根基，激活参与内动力。规范职代会运行。6家企业全部建立职工大会或职代会制度，集体合同草案、涉及职工切身利益的规章制度一律经职代会审议通过，让职工“有渠道说话、说话管用”；深化厂务公开。督促企业通过公告栏、职工会议等载体，及时公开集体合同条款、工资发放、社保缴纳等敏感事项，做到“阳光操作、透明管理”；推行职工代表巡视。组织职工代表对合同履约、劳动安全等开展定期巡查，发现问题即知即改、闭环销号，推动民主管理从“有形覆盖”迈向“有效覆盖”。