为了提高集体协商质效，连云港康乐药业有限公司结合产业性质以及职工工作岗位的特点，聚焦职工最关心、最直接、最现实的利益问题，精准发力、深度协商，让集体协商真正贴合职工需求、解决实际问题。

一是聚焦薪酬福利，实现劳资共赢共享。围绕劳动报酬这一核心议题，结合企业经营效益、行业薪酬水平、岗位贡献度，开展平等协商。将薪酬增长与企业效益、职工工作业绩、专业技能挂钩，确保职工收入随企业发展同步提升。近三年，通过集体协商，职工平均工资年均增幅保持在合理区间。2024年9月全员增长300-400元，今年1月全员平均增加300元。同时，完善福利保障体系，优化职工体检、带薪休假、节日福利等配套待遇。针对科技创新、工艺优化、质量提升、节能减排等方面作出贡献的职工给予重奖，激发职工创新活力。

二是聚焦劳动安全，筑牢职业健康防线。针对生产涉及危险化学品、特种设备使用等特殊环节，劳动安全与职业健康是协商重点。公司通过集体协商，定期开展职业病防治、药品生产安全专项培训与应急演练，建立职工职业健康档案。严格落实安全生产责任制，明确职工安全生产权利与义务，近三年实现安全生产零事故、职业病零发生，切实守护职工生命健康。

三是聚焦职业发展，搭建成长成才平台。公司将职工技能培训、职业发展纳入协商内容。协商建立完善的人才培养体系，搭建“岗前培训+在岗技能提升+职称晋升+师徒结对”的成长通道，定期组织药品生产工艺、质量管控、GMP合规等专业培训，鼓励职工参加行业技能竞赛、职称评定与学历提升。每年开展全员培训、安全知识竞赛、技能比赛等活动。设立康乐药业工匠创新工作室，为技术骨干提供研发创新平台，推动职工从普通员工向专业技术人才、行业工匠转变，培养多名行业技术骨干与高级技能人才，职工职业竞争力显著提升。目前，公司有高级工程师2人，中级工程师15人，助理工程师15人，技师2人，高级工3人，中级工20人。

四是聚焦权益保障，呵护特殊职工群体。针对药企女职工占比高、一线职工倒班的特点，专项协商女职工特殊权益保护与一线职工休息休假权益。严格落实女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护，设由康乃馨服务站，24小时开放。