金秋十月，丹桂飘香。10月11日至15日，在这收获成果的美好季节里，笔者有幸参加了江苏省总工会组织的集体协商职工代表参与式师资培训班，感受颇丰，硕果累累。

这次培训班是在美丽的疗养胜地天目湖酒店举行的。这里环境优雅，山水宜人，给培训营造了宽松的氛围。来自全省各地48名从事集体协商工作的工会干部和专职指导员汇聚一堂，通过全程参与式的学习方式共同研习了集体协商的相关知识。

所谓全程参与式培训就是打破过去传统式培训的模式，变“老师讲学生听”为“老师学生互动，全员参与”。48名学员分成6个小组，每组8个人，各有分工，既可以回答问题，也可以现场提问，让他人解答问题。形式可谓活泼、多样、新奇，传递了培训方式的改变，探索了参与式的教学。这样做必然需要大家的共同配合，促使学员全身心地投入培训。用参与者自己的话说：没有一个闲人。

平时工作中，职工代表因不想谈、不敢谈、不会谈从而制约了集体协商工作的深化与发展。传统的培训模式往往教学方式单一，学员参与度不高，培训效果也不佳。而这次培训改进教学方法，采用小组讨论式的课桌布置。培训中融入破冰、分组讨论、知识抢答、模拟协商等参与式游戏，让学员发现问题、解决问题，加深了知识的理解和把握，使学员放松、融入、全身心积极参与。培训中还设计了集体协商竞赛活动，采用专家评委和大众评委相结合的评分方式，提升了学员的参与度，增强竞赛的公正性。

具体教学中还增加了夺旗环节，对敢于答题且答对题者予以奖励红旗，对追加问题而勇于抢答者也给予追加，最终，以得旗多的组为胜者，给予适当的奖励，让每个学员都有为本组夺旗的荣誉感。参训的学员纷纷表示，这种培训方式新颖，知识容易接受，参与热情高，互动性强，可谓收获满满，值得推广应用。

（研究员、市总工会集体协商指导员  卢同根）