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2019年10月18日，连云港市东海县奥博石英制品有限公司集体协商会议在公司办公楼三楼会议室召开。

[单位概况]

连云港市东海县奥博石英制品有限公司成立于2008年，位于东海经济技术开发区，是一家中小型私营企业。现有员工90人，其中女职工30人。公司主要生产和开发4-8英寸半导体芯片制品和5-6英寸硅太阳能电池片用整套石英玻璃器件，整套单晶复投器石英筒、石英锥、大口径石英管等产品。

[协商背景]

2018年以来，公司发展的外部环境出现了一些变化，企业发展受到了一定的挑战。为加快推进企业持续转型发展，调动职工积极性，特别是激励70%从事石英加工10年以上的熟练工坚守岗位，稳定公司职工队伍，公司充分利用集体协商这个载体，突出“职工技术创新和职工经济待遇提高”这一职企双方共同关注的重点议题开展集体协商。

1、公司转型发展迫在眉睫。当前石英市场竞争相当激烈，原因主要有：一是国家及地方对市场的管控措施加强以及国际市场紧缩的影响；二是全国从事石英加工生产的企业大小有几千家，各家都在打价格战。从公司参与的大型招投标活动看，中标的价格都已经压到了企业成本的底线。2018年公司的净利润率下降到3.95%，随着安全环保要求的不断提高，上游原材料价格、运输成本、人力成本不断上涨， 公司营业成本增加2.39%，管理成本上涨4.19%。因此，公司必须要通过转型升级才能生存，增加产品科技含量、不断开发新产品，改变以前高耗能产品和由于原料短缺、产品同质化，利润很低的现状。

 2、转型升级急需人才支撑。围绕推广新材料进行产品转型升级，注重新品开发，增加产品科技含量，引用智能生产线，学历人才、技术工人队伍是基础保障。据统计，目前公司本科以上职工占3%，大专学历职工占5%，中专学历职工占51%，各技术等级职工占职工人数10.6%，这组数据表明从学历层次结构看，公司本科学历占比不高，研究生没有；从技术等级结构看，技术等级工比例更低，才10.6%。这与公司转型升级、注重新品开发和生产的要求很不相适应，当前公司发展需要人才支撑，需要拥有技术团队。同时公司员工也会时而出现人心浮动迹象，就全县石英加工行业整体而言，各家企业竞争技术人才以及熟练工等技能人才相当激烈。因此，必须通过加强培育改变现有的学历素质结构状况，增加职工技术等级津贴进行激励，提高职工经济待遇稳定职工队伍。

[协商过程]

   在得到企业行政大力支持后，公司工会根据县总工会2019年下发的《东海县企业集体协商指导意见》，立即筹备开展新一轮集体协商工作。

1、营造协商氛围。一是和企业行政初步沟通制订了集体协商计划和实施方案；二是通过公司板报、宣传栏、会议以及微信群、QQ群等多种途径向职工宣传集体协商有关法律法规和开展集体协商的要求，在全公司营造集体协商的浓厚氛围；三是开展调查研究，收集了解相关资料、信息，广泛征求职工对集体协商的诉求、意见和建议。广大职工反响热烈，积极参与讨论，累计收到各种诉求、意见和建议130多条。

2、确定协商议题。在搜集的众多协商议题中把“职工技术创新、提升职工待遇”这一议题作为2019年集体协商的重点。具体为：一是职工年度平均工资水平及调整幅度，协商目标是：职工年度平均工资水平6万元，增加幅度10%；二是增加学历工资、职工技术等级津贴、岗位工资提升。为体现工资集体协商的激励性，建议公司增加职工学历工资、职工技术等级津贴，岗位工资提升。1、在公司上班具有本科学历、专科学历的，公司除了争取上级部门按规定给予人才补贴外，本科发放150元/月、专科发放100元/月；2、按照岗位技术等级发放岗位津贴。技师发放150元/月；高级工发放100元/月；中级工发放80元/月；初级工50元/月。3、鼓励职工参加学历提升、职业资质和技术等级工培训；4、制定内部评定标准，举办技能晋升比赛，公开、公平、公正按比例对员工进行等级晋升。

3、选好协商代表。按照有关要求和规定推选产生集体协商双方代表。一是职工方代表5人，经职代会推选确认由工会主席、女工负责人和3名一线职工组成并进行公示。二是企业方代表5人，分别由总经理、技术副经理和3名部门、车间负责人组成。

4、提出协商要约。由职工方提出书面协商要约。要约内容包括：协商时间、地点、内容、代表人数和名单、需要对方提供的有关资料等。　　　

5、如约召开协商会。经过精心筹备，在公司办公楼大会议室如约召开了公司2019年度集体协商会议。市县总工会及东海经济技术开发区有关领导、全县各乡镇（场、街道、开发区）及县有关单位工会负责同志观摩了集体协商会议。经过一个半小时的平等协商，双方达成共识并现场草签合同文本，会后按有关规定和要求完善后续工作。文本主要内容：一是年度工资增幅7%，通过计算人均年度工资水平为6.0348万元；二是设立职工技术等级津贴标准：高级技师、技师、高级工、中级工每月分别150元、100元、80元、50元。同时制定内部评定标准，举办技能晋升比赛，公开、公平、公正按比例对员工进行等级晋升。具体的晋升办法和晋升比例，由人力资源部和工会联合制定实施方案。

[协商成效]

1、稳定了职工队伍，广大职工获得了实实在在看得见摸得着的收益。通过集体协商，职工年度平均工资水平及调整幅度有了很大的提高，员工年度工资涨幅7%，人均年度工资水平增为6万多元。11月份公司举办了技能晋升比赛，全体车间职工分不同岗位，按照自己的工种设立比赛项目。通过技能比赛，目前全公司有25人得到等级晋升，其中晋升高级工4人，设立职工技术等级津贴标准后，全年全公司发放职工等级津贴3.6万元，为企业增收100多万元。

2、增强创新动力，促进了企业转型升级。2019年上半年，公司与国内一家大型企业签订一笔加工石英炉管合同，数额近千万元。由于生产技术含量高、难度大，采用过去老方法进行整体焊接，导致炉管有炸裂现象，产品合格率不足50%，损失较大，高级技师喻首元及技术研发团队进行材料合理化分析、生产工艺技术的研究，经过多次实验，采取整体高温，分段焊接技术，解决了技术瓶颈，使产品合格率提高95%，仅一项创新就为公司节省材料几十万元。退火炉车间刘顺宇根据客户使用石英锥反馈信息，发现将退火温度调高10℃，保温时间延长2小时，解决使用时炸裂的现象，为公司节约成本10多万元。2019年公司完成销售额1.05亿元，经济效益相同比提升了20%左右。今年公司将分期投入5000万，上新退火炉2台套，新上1台大口径成型机生产线，加快企业转型升级步伐。

[案例启示]

开展集体协商企业行政支持是关键，特别是民营企业显得尤为重要。企业转型发展获得好的经济效益，必须要使职工有持续技术创新的能力和动力。职工待遇的不断提高，职工队伍就能更加稳定，职工持续技术创新的能力和动力就能不断增强，企业持续转型发展才有保障。集体协商工作中公司工会积极争取企业行政支持，主动沟通汇报，分析企业发展面临的严峻形势，有理有据，形成共识，在企业和员工之间架起了一座桥梁，不仅有效落实了职工的话语权，也更加提升了职工与公司共同发展的信心，为企业持续和谐发展保驾护航。

[专家点评]

连云港市东海县奥博石英制品有限公司是一家中小型私营企业，多年来坚持开展集体协商工作，充分利用集体协商这个载体，架起企业与职工沟通的桥梁。2019年该企业又找准“职工技术创新和职工经济待遇提高”这一职企双方共同关注的议题进行协商，切合企业转型发展需要，切合职工利益提高的需求，才能使集体协商行稳致远收效好。

                                   (李胜龙)