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[单位概况]

江苏万千食品投资有限公司，是一家集研发、制造、配送、销售为一体的国内食品行业知名的民营企业。公司前身为连云港万利发食品有限公司。自1997年成立以来，经历了一个由小到大、由弱变强、循序渐进的发展过程。2002年创建“万仟糕饼”这一品牌，随着公司的发展壮大和市场前景的不断开拓，“万仟糕饼”已深入千家万户，遍及繁华市区，并逐渐延伸到居民聚集区及县域城区，深得连云港市乃至苏北百姓的认可和赞誉。公司经营高品质的生日蛋糕、中西式面包、西点、中秋月饼、端午粽子等有10多个系列400余个品种，均已通过IS09001质量管理体系认证和IS02200食品安全管理体系认证。

[协商背景]

公司始终认为，一个企业的生存发展，除了有好的产品、好的人才队伍，还必须在利润增长、劳动效率提高的同时，不断提高职工的工资，激发职工的生产积极性，而工资集体协商就是重要手段之一。为提高职工对工作的满意度，稳定职工队伍，积极开展工资集体协商，让职工对自身的工作条件、劳动报酬有话语权和影响力。

[协商过程]

江苏万千食品投资有限公司工会2015年成立。公司现有职工232人，王娟为工会主席，马春梅、袁堂菊为工会委员。通过组织走访调研与薪酬调查，从工资定额、工资发放、奖金、津贴方面了解职工的真实想法和诉求，围绕职工普遍关心的问题确定协商议题。

1、工作开展

公司结合实际起草了《工资集体协商实施细则》，在《细则》中就工资集体协商的指导思想、内容、原则等作出了规定，并经公司职工代表大会审议通过，提高劳资双方开展工资协商重要性的认识，使大家认识到工资集体协商不仅是维护职工的切身利益，而且能有效稳定职工队伍，建立更加和谐的劳动关系，极大调动职工劳动积极性、创造性，推动企业发展。

2、协商双方代表的选举

按照工资协商的有关规定， 公司确定了协商双方的代表人数为3人。行政方协商代表由公司法定代表人指定，经办公会讨论通过，公司法定代表人为行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工代大会讨论通过，工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的群众性和先进性。

3、起草工资协商文本

在起草协定过程中，工会多次召开职工代表座谈会，征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协商文本。

4、协商会议召开程式公开

公司在召开协商会议的过程中，严把“三个环节”：一是会前预审环节。提前一周将工资协商文本发给协商代表，广泛征求职工群众的意见和建议；二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书后的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方。三是正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议。

5、协商的监督检查严格

为确保工资集体协商的认真履行，公司成立了由党政主要领导任组长，公司工会、财务、企管等部门负责人为成员的监督检查领导小组，每半年对协定的履行情况进行监督检查；工资集体协商的履行情况每半年向公司职代会报告，接受职代会和职工群众的监督。

[初步成效]

通过协商，职工得到了实惠，提高了生活质量，促进了企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工会严格遵守并维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。对企业来说，拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平，也提高了企业的经济效益，促进了企业发展。通过这一制度的推行，进一步落实了职工当家做主的民主权利，稳定了企业劳动关系。为此，公司还荣获“集体协商三星级企业”、“江苏省模范职工之家”等荣誉称号。