[活动影像]

[单位概况]

连云港市恒亮照明电器有限公司成立于2010年，位于东海经济技术开发区明珠路东侧。公司主要从事生产组装卤钨灯、卤素加热管、碳纤维加热管、取暖器电光源及LED灯。现有员工68人，其中女职工32人。50%的员工年龄在25-40岁之间。

[协商背景]

     连云港市恒亮照明电器有限公司通过积极开展集体协商推动了公司民主管理，架起了公司与员工沟通的桥梁，平等集体协商不仅有效落实了职工的话语权，也提升了职工与公司共同发展的信心。近几年，在公司行政方的支持下，每年的集体协商会议都能如期举行，协商宣传得到了公司职工的关注。围绕公司女职工比较多的特点，公司主动就女职工产假、休假等权益提出协商。通过开展协商活动，调动了职工的积极性，维护了企业女职工的基本权益，更好地把职工团结在一起，促进企业不断稳步向前发展。

[协商过程]

为了开好2021年度的集体协商会，从6月份开始，公司行政和工会就积极沟通，并各自列入工作计划，加强宣传造势，广泛征求意见，依法推选代表。8月初，公司工会正式向公司行政发出邀约。公司总经理在收到工会方关于开展集体协商的要约书后，就把这个要约书交给了企业有关部门的负责人，请他们做好准备，说明了行政方对开展集体协商工作的重视和支持。近年来，随着企业集体协商工作的开展，公司也从中感受到了开展集体协商工作后给企业的发展带来很多好处，公司行政也期待本次协商能取得圆满成功。9月18日，连云港市恒亮照明电器有限公司2021年度集体协商会议在公司办公楼二楼会议室正式开始。公司行政方和职工方代表围绕“女职工特殊保护权益”议题展开集体协商，并达成共识，取得圆满成功。

[协商成效]

一是通过集体协商取得了实实在在看得见摸得着的成效。开展女职工特殊保护权益巩固女职工的地位，真正实现了对弱势群体的保护，让女性在工作中能够受到更多关注，激发了职工的自豪感和归属感；二是通过集体协商促进了企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。三是维护了女职工合法权益，调动了女职工的积极性和创造性。使女职工的民主权利得到了落实，进一步激发了女职工的积极性和创造性，女职工关心企业生产经营状况程度进一步加强。

 [案例启示]

针对女职工特殊权益落实中的短板、弱项，建立沟通协商机制。签订女职工专项权益集体合同，在法律上对女职工给予特殊保护是由女职工身体条件和所担负任务的特殊性所决定的。对女职工的特殊劳动保护，有利于国家的兴旺发达，有利于民族优秀体质的延续。由于女性身体结构和生理机能的特点，决定了对女工要给予特殊保护，开展集体协商，发挥好企业行政方保护女职工合法权益显得尤为迫切和重要。让企业主真正明白保护女职工合法权益是其自身发展的内在要求，实现企业可持续发展必须要充分调动保护职工的积极性和创造性。集体合同制度就是在劳动关系双方之间建立一种常态化、制度化、长效化的利益协调机制，形成企业和职工利益共享机制，促进企业和谐健康发展。        

（程兴春供稿）