[单位概况]

连云港腾越电子科技有限公司组建于2005年，是一家民营企业。注册资本5080万元，占地面积1万5千平方米，位于连云港市海州开发区内，专业从事智能计量仪表及行业应用解决方案研发、制造、服务的国家级高新技术企业，江苏省科技型中小企业，质量信得过企业，诚信经营示范单位，安全生产标准化三级企业，江苏省高新技术产业开发区瞪羚企业，连云港市名牌产品企业等。主要经营业务：物联网水表（NB-IoT、LoRa）、超声水表、IC卡智能水表、电子远传水表、物联网智能控制阀、物联网热量表及智慧水务云端系统、智慧供热云端系统。2018年企业成立工会委员会，现有会员80余人，其中女职工近40人。

[协商背景]

2020年春节，受新冠疫情爆发影响，为切实保障人民群众的身体健康和生命安全，连云港市人民政府决定，自2020年1月26日零时起，就突发公共卫生时间实施一级响应防控措施，要求依法采取强制性措施：必要时停工、停业、停课。为积极响应政府要求，企业在法定的春节假期（1月24日-2月2日）结束后又延长至3月3日复工。通过复工报备等一系列的防控措施完善后，通过批复分批次隔离上岗。

受疫情影响，企业订单量虽有所下降，但并未拖欠员工工资，依旧准时100%发放。3月初上班后考虑到春节期间员工的薪资发放问题，加上疫情期间的工资支付有关政策，也考虑到企业的员工大多是已婚已育家庭，且每个家庭都承担着房贷或车贷的压力，若是公司减薪，有可能影响员工的家庭生活。故工会为了稳定员工的工资收入和家庭生活，开始向公司行政方提出了疫情期间的工资集体协商的要求。

[协商过程]

一、认真调研，发出要约。

企业工会方做了认真细致的调研工作，了解广大职工对此事的意见，并收集了相关文件政策，以及部分职工的家庭经济情况。对于公司来说，每一位员工都是企业的财富，企业的发展离不开每位员工的付出，同样严峻的疫情形势下也要为企业方考虑。为了双赢的目标发展，工会确定了此次集体协商的重点是在疫情期间的工资发放比例上。工会向公司发出了《工资集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容。

二、选举代表，确定目标。

企业工会通过公告栏、公司微信群等方式进行宣传相关会议信息，并根据法律规定，由企业职工代表大会选举出工会主席作为法定的职工方首席协商代表，及其他5名职工方代表。协商前，组织代表学习了有关法律、政策知识，帮助他们熟悉掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下基础。

三、集体协商、积极争取。

双方集体协商各6名代表在一起开展了关于疫情期间工资发放比例的集体协商，最终达成一致意见：疫情期间的工资发放比例按照100%工资发放。记录人员将集体协商会议内容及最终双方达成的一致决议进行签字后公开。

四、决议确定，大会通过。

 行政方与职工方达成了一致意见，并确定通过了关于疫情期间工资发放比例问题以及后续年休补差时的会议决议。企业职工对此协商的内容感到满意。

五、强化监督、确保落实。

企业工会通过定期检查、摸底调查等方式，确保本次集体协商的会议决议能够确实得到落实。

[协商成效]

稳定了员工的工资收入、保障了家庭的经济稳定；同时提高了员工对企业“认同感”，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了企业劳动生产率，经济效益也不断增长，真正实现了“双赢”。

[案例启示]

要掌握平等协商策略，形成协商一致、互利双赢的局面。认真做好平等协商的准备工作，不打无准备之仗。在每次召开协商会议前，公司行政和工会双方就着手准备充分的协商资料；平等协商过程中双方始终坚持有理、有利、有节，互谅、互让、互惠的原则。注重通过协商，不断寻求职工和企业双方的共同点，求得沟通、理解和共识。

                         （腾轩供稿）