[活动影像]

公司开展集体协商会议

召开职工代表大会，代表投票选定工资调整方案

 [单位概况]

中复神鹰碳纤维有限责任公司坐落于连云港经济技术开发区，2006年3月成立，注册资金6.2亿元，目前总投资20亿元，是由中国建材集团控股的国家高新技术企业，是目前国内规模最大的T300、T700、T800、M30碳纤维生产和销售企业，也是国内唯一一家T800级碳纤维向市场供货的企业。国内碳纤维的市场占有率达到60%以上，并且具备了在航空航天及重点工业领域推广应用的条件。公司2008年成功通过ISO9001质量管理体系认证，是首批江苏省科技型中小企业、江苏省科技创业中小企业重点培育企业。公司建有碳纤维先进制造业基地、省重点研发机构、江苏省企业技术中心，并与国内外多个高校及研究院所等单位建立了“产学研”联合体。

[协商背景]

企业现行的工资发放模式存在等级低、一线操作人员工资低、工资待遇倾向苦脏累工种不明显等情况，造成现场工作人员跳槽严重，生产一线人手不足等问题时常出现。公司根据这一现状，适时组织召开职工代表大会，开展工资集体协商，从根本上解决工资分配模式中出现的问题，维护企业和谐有序发展。

[协商过程]

发挥协商代表作用，广泛征求职工对工资分配、福利待遇等方面的意见和诉求，对职工所提的意见建议逐条研究分析，选择具有普遍性、可行性的意见建议作为协商重点。协商代表主动作为，共同参与拟写工资专项集体合同（草案）。在协商中，协商代表立足职工利益，认真履行职责，围绕工资增长幅度、工龄工资计增年限、奖金、津（补）贴的设置及发放，健康体检、劳动保护等特殊权益的内容与企业方展开了平等、坦诚的对话。让公司领导直接听取员工的心声，让职工代表们亲自感受公司未来的发展的方向，更好地理解公司新的工资改革方案。公司领导充分肯定了职工代表的大部分意见，采纳了再提高职工福利待遇等意见。

[协商成效]

经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见。增加了基本工资定额，职工高温补贴及时到位发放，增加员工考核绩效工资比例；对困难职工进行补助，从日常实际工作中改善员工反映的各种问题，尽最大所能改善员工的整体工作环境。

 [案例启示]

通过开展工资集体协商、召开职工代表大会等民主管理形式，聆听基层员工的声音，解决职工关心的热点焦点问题，形成了企业与职工风雨同舟、甘苦与共的利益共同体，不仅使公司步入了健康持续发展的轨道，吸引了越来越多的人员加入新型材料行业工作，更激发了广大职工爱岗敬业、乐于奉献的精神，广大职工充分发挥技术经验，多次紧急处理了生产线上设备运行时的突发事件，为企业挽回了巨大损失，为推动企业超常规、跨越式发展提供有力支撑。

（钟神  供稿）