2022年5月10日，江苏广晟健发再生资源股份有限公司工会召开“关于切实提高女职工福利待遇”的集体协商会议，会议由职工方和企业方代表参加，主要针对提高女职工在工作中应享有的女性福利待遇问题展开讨论。

协商背景

鉴于目前公司女性职工在企业人数中占比越来越大，女职工创造的效益也越来越多，相应的为了更好的维护女职工的权益，让女职工在公司发展中付出劳动的同时，享有更多的关乎自身的权益保护和福利待遇，从而更好的完成工作。

协商过程

（一）职工方：

此次集体协商会议的初衷是关爱女性职工，为女性职工谋取更多的福利待遇。健发公司女职工占比27%，遍及各个岗位，可以说是健发公司发展过程中的“半边天”。今天主要针对“如何更好更全面的关爱女职工”这个问题，进行本次协商。

1、孕期、哺乳期的女职工，应严格按照国家要求给予相应的福利待遇，在实际操作中，应结合女职工身体情况，给予适量的属于公司内部的关爱。比如对孕期或哺乳期的女职工进行登门慰问，适时的关心；考虑到孕期女职工的身体状况，建议对孕期的女职工根据工作情况实行“晚来早走”的时间政策，即上班时间可以晚一点，下班时间可以早一点。再者，对于孕期的女职工，应考虑减少工作量。

2.成立女职工康乃馨服务站，设立母婴室，配备床、桌椅、沙发等设施，女职工在工作期间有任何的身体不适，均可以去该服务站进行休息。

3.每年的“三八妇女节”，建议针对女性职工，实行带薪放假1天的待遇。

4.每月定期给女性职工发放女性卫生用品，条件允许的话，建议发放生活用品：包括卫生纸、洗发水、洗衣液、牙膏牙刷、肥皂、毛巾等日常生活用品。

5.建议完善女职工浴室条件设施。公司现有浴室，年代已久，设施老化，地面容易滑到，希望公司能给予改善，让女职工尤其是一线女职工下班以后可以进行沐浴，干干净净回家。

6.对于产假结束回来上班的女职工，公司不可单方面对其工作岗位和工作内容进行不合理的调整，如有需要，必须同本人协商后按照一切正常合规合法的劳动手续进行工作安排及调整。

（二）企业方

首先感谢职工方代表提出的这些问题，公司女性职工是企业发展不可忽视的部分。她们在自己的岗位上，为公司奉献着自己的力量，公司的发展离不开她们的辛苦付出，我们认为职工方提出的女职工的权益保护是值得她们享有的。下面我方就针对职工方代表提出的问题进行回复：

1.对于孕期、哺乳期的女职工福利待遇，健发公司一直都是严格按照国家政策在执行，对于采用“晚来早走”的时间政策、减少工作量，这一点可以采纳，下一步公司将具体落实这一项政策。

2.成立女职工康乃馨服务站，前期在工会的争取下，已腾出专门的房间作为服务站，里面的设施也在逐步备齐、完善，具体工作由工会负责落实。

3.每年的“三八妇女节”，公司是3月8日当天下午给全体女职工放假半天，行政给一线女职工发放150元补助，其他女职工发放100元补助，补助随工资一起发放。

4.公司决定每月10日给女性职工发放一次卫生用品。对于日常生活用品发放，将结合公司实际情况，下一步考虑对全体职工均发放的政策。

5.改善女职工浴室，不只是简单改善的问题，因为这个浴室是要长久使用的，所以将会特别重视，下一步公司将请专业团队进行重新设计规划，给大家一个满意的新浴室。

6.关于产假结束后重新上岗的女职工，公司进行岗位调整或工作安排，都将会在充分考虑女职工身体、精神状态、工作能力以及其本人意愿的前提下进行，公司不会歧视任何一位女职工。

此外，公司也对每一位女职工抱有很大的期望，希望女职工一定要自强不息、追求卓越，真正成长为企业和谐发展的“半边天”。公司给我们女职工提供一个了这样一个工作、交流的平台，希望我们女职工能发挥女职工的特长,积极参与企业文化的建设，加深对企业文化建设依赖感和归属感。

协商成效

通过此次协商，双方都一致赞同对女职工专有福利待遇提高的观念和意识，都充分肯定了女职工在企业发展中的重要性。双方观念达成一致。

案例启示

其实在现有工作中，女职工还属于相对比较弱势的群体，尤其在我们工业企业当中，女职工必须用文化素质武装自己，满足企业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力，只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据公司的发展要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。

  （闫洁  供稿）