[活动影像]

[协商背景]

灌西投资有限公司拥有百年历史，现为连云港市工业投资集团有限公司的权属一级子公司，座落于连云港市“一体两翼”南翼的黄海之滨。有盐田滩地、池塘水面、复垦农田等生产面积12万亩，年产矿盐65万吨，海盐1万吨，各类海淡水产品2万吨，年经营收入达3亿元左右。公司总面积103平方公里，下辖10个子公司，拥有职工998名，非全日制用工122人，集体人员 88名。近年来，面对宏观经济增长缓慢、市场环境复杂多变、社会责任压力增大的严峻形势，公司工会一方面组织动员职工携手共进，打好进入新时代、开启新征程、实现新发展的攻坚战；另一方面积极运用集体协商机制，践行“依靠职工办企业，办好企业为职工”理念，协商处理企业职工权益保障的问题，让职工共享企业的发展成果。

[协商过程]

1、深入调研，营造氛围。通过走访基层与座谈交流相结合、广泛征求意见与专题调研相结合，了解基层单位生产、经营、安全等实际情况，搜集集体协商的第一手资料；在广泛征求职工对工资分配、福利待遇、技能提升等方面意见和诉求基础上，组织职工代表对所提意见建议逐条研究分析，确定协商内容和重点。

2、确定议题，制定方案。根据前期调研、商讨、研究确定了本次集体协商的六个主要议题：一是职工年度平均工资水平及其调整幅度；二是职工创新成果的推广运用与星级员工挂钩；三是女职工卫生费用增长；四是生日送祝福蛋糕卡费用增长；五是职工免费体检的标准提高；六是职工带薪年休假制度实施。

3、发出要约，选好代表。公司工会依照相关法律规定推选产生5名职工方协商代表，并向公司行政方发出《灌西投资有限公司集体协商要约书》。行政方收到职工方要约书后，及时应约并同意按职工方提出的集体协商议案开展集体协商。

4、平等协商，达成共识。2022年4月14日，市工投集团灌西投资公司集体协商会议隆重举行。在协商过程中，双方协商代表能结合公司发展全局，从公司实际和职工切身利益出发，阐明各自观点，陈述各自理由和依据，相互尊重，平等协商，达成共识。

[协商成效]

1、2022年一线职工工资增长10%。

2、2022年职工创新成果按标准与星级员工挂钩。

3、2022年在岗女职工卫生费用300元/人。

4、2022年在岗职工生日蛋糕卡300元/人。

5、2022年在岗职工免费体检标准300元/人。

6、严格按《职工带薪年休假条例》执行休假制度。

[案例启示]

集体协商构建了职工与企业的双赢。通过“集体协商”，让职工在工资薪酬、福利待遇、技能提升、劳动条件、发展愿景等方面协商共决，在重大决策、干部任免、项目安排、资金使用、民生实事等方面参与决策，推动企业与职工协商共事、机制共建、效益共创、利益共享。企业利润与职工收入年年增长，2021年，公司营业收入3.1亿元，利润3405.6万元，一线职工工资涨幅实现18%，由5100元增至5700元，远远超出了年初协商的工资增长方案。因“一星三制”产改激励机制而被评聘的三星级员工章保卫，工资由5881元/月增至6704元/月，四星级员工、市劳模祝星星，工资由6725元/月增至7667元/月。

集体协商畅通了职工诉求的渠道。通过“集体协商”，让职工了解企业的经营现状，知晓公司发展形势、发展历程和发展战略，保障广大职工的知情权、参与权和建议权；以“沟通零距离”的民主对话方式，解决职工关心的工资分配、福利待遇、技能提升等合理诉求。2021年，解决了职工关心的学习培训、工作环境、劳动保护、生产配套设施、职工年休假等民生实事35件次。

集体协商实现了企业与职工利益共享。通过“集体协商”，职工理解企业，发挥才智，积极为企业发展建言献计；企业维护职工，充分调动职工的积极性和创造性，最大限度地改善职工的劳动条件，形成“命运共同体”，职工幸福指数明显提升，实现了企业与员工共同发展、共同成长。近年来，公司荣获了全国职工书屋、江苏省文明单位、江苏省模范职工之家、连云港市五一劳动奖状、连云港市书香企业等荣誉称号。

（灌西投资公司  杨婕）