一、公司概况

连云港康乐药业有限公司成立于2003年1月，是浙江康乐药业股份有限公司的全资子公司，为浙江康乐药业主打产品扑热息痛（对乙酰氨基酚）原料药生产基地，是国内解热镇痛类药物扑热息痛行业领军企业，国家高新技术企业。2021年度销售额达2.4亿元，利税近1500万元，现有工会会员260人，职工代表46人，工会委员会7人。企业先后获得江苏省模范职工之家、江苏省民主管理示范单位，连云港市劳动关系和谐企业、连云港市工人先锋号、连云港市法治企业创建先进单位、连云港市质量标杆企业、赣榆区文明单位、工会工作先进单位等荣誉。

二、协商背景

一是抓好组织建设。工会自2012年成立以来，便积极从抓好自身组织建设入手，实现了工会管理的集中性与分散式，保证了工会活动的有效畅通。为规范工会日常工作，工会干部不断完善落实《工作实施细则》、《职工代表大会指导办法》以及《集体协商制度》等规范性制度和指导文件，对切实发挥工会职能作用，保证工资集体协商等具体活动的开展提供了强有力的保证。

二是强化宣传力度。利用红色直通车、宣传栏、QQ群、微信群等宣传阵地，提高公司领导层和职工群体对开展集体协商工作的重要性和必要性的认识，是维护职工的切身利益，稳定职工队伍，建立和谐劳动关系的重要举措，可以极大地调动职工劳动积极性、创造性，使企业的经济效益显著提高。通过大力宣传，进一步提高企业职工的思想认识和重视程度，为顺利开展集体协商奠定基础。

三、协商过程

（一）学习借鉴和考察

工会组织成立以来，虽然各方面工作都顺利开展，但缺乏开展集体协商工作经验，为尽快掌握集体协商本领，我们积极走访周围单位，参加上级部门组织的培训，了解集体协商工作开展情况和成功经验，同时积极到区总工会去学习和请教，不断积累集体协商方面的知识和内容，了解相关的程序和要领。

（二）完善《工资集体协商实施细则》

我们结合上级工会要求和公司实际继续完善了《工资集体协商实施细则》，并通过职工代表大会审议，首先，明确工资集体协商的指导思想：新时代中国特色社会主义思想和党的路线、方针、政策为指导，以全国劳动和社会保障部制定的《工资集体协商试行办法》等有关规定为依据，以加强企业民主管理、推进工资分配制度改革为核心，以解决职工工资收入分配的具体事项为重点，依法开展工资集体协商，签订工资集体协定。

其次，明确工资集体协商内容。根据工资集体协商的有关规定，结合公司的实际，确定工资集体协商的内容为：工资分配制度、工资标准、工资分配形式、协定期限、年度工资收入水平及调整幅度、协定变更、解除、终止条件等。同时规定，协商双方签订的《工资集体协定》作为公司集体合同的附件，是专项集体合同，与公司集体合同具有同等法律效力。

再次，明确工资集体协商的原则。在工资集体协商的过程中坚持以下原则：一是合法原则，工资集体协商要遵循国家有关法律法规和集团公司的有关规定；二是平等原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾公司长远发展和职工具体利益；四是保持稳定的原则，协商双方要相互沟通、谅解，维护和谐的协商气氛；五是效率优先、兼顾公平原则。

（三）健全完善选举协商双方代表

按照工资协商的有关规定，公司确定了协商双方的代表人数各5人。行政方协商代表由公司法定代表人指定，经总经理办公会讨论通过，公司法定代表人为行政方首席代表；职工方协商代表由公司工会委员会在广泛征求职工意见、建议的基础上提出协商代表建议名单，经职工代表大会讨论通过，工会主席为职工方首席代表，充分体现了代表的群众性和先进性。此外，协商双方代表享有平等的陈述权、辩论权、建议权和否决权等。

（四）起草工资协定

在工资协定文本的起草上，协商双方经过协商决定，严格参照省、市、区相关实际实时规定，草案由工会负责起草，人力资源部协调确认。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表参加的座谈会，广泛征求职工的意见和建议。在与公司进行磋商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资协定文本草案。协定草案首先提交公司党政会议讨论、修改，经职工代表大会讨论通过。

（五）召开协商会议

在召开协商会议的过程中，做到符合程序、严格把关：一是会前预审环节。提前一周将工资协定文本发给协商代表，广泛征求职工群众的意见和建议；二是会议召集环节。按照工资集体协商的有关规定，公司行政方提前一个月向职工方提出协商意向书，工会在接到公司意向书后的三日内，以书面形式做出同意召开工资集体协商会议的答复，并将双方代表名单提前告知对方；三是正式协商环节。在会前多次沟通的基础上，召开工资集体协商会议，按照协商双方首席代表轮流担任执行主席的规定，本次协商会议由公司法定代表人主持。会上，协商双方代表站在各自的立场上，就工资协定的内容展开认真讨论和充分协商。如行政方代表提出当前企业订单有限，产品积压，流动资金紧张，职工工资按时发放有困难的问题，职工方代表就会以《劳动法》等有关法律法规为依据，进行有理有节的协商。经过充分讨论协商，双方代表对工资标准、工资增长幅度等有异议的协定内容全部达成一致意见；四是工资协定的报批、公布制度化。严格按规定履行民主程序和报批、公布手续。

四、协商成效

经过集体协商，双方达到共识，本单位职工工资在原有的基础上上调5%，年度增长幅度控制在6%-8%范围。

把关系到职工劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、教育培训等切身利益的具体内容以合同的形式确定下来，为真正实现职工维权提供根本依据和强有力的保证。

五、案例评析

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在康乐药业推行以来表现出较强的生命力，它促进了企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力，维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性，拓展了平等协商签订集体合同机制，提高了企业的民主管理水平。工资集体协商既是平等协商、签订集体合同制度的重要内容，又是集体合同的深化和拓展，把企业民主管理工作提高到了一个新水平。同时也进一步提高了企业的经济效益，促进了企业的持续、快速、健康发展。

                                 撰稿人： 徐大伟