【企业概况】

连云港市天意消防器材有限公司于1998年8月改制为私营企业，是主要从事灭火器生产与销售的专业厂家。主要产品有五大系列近30个品种的灭火器产品及330多个规格品种的轴承座产品。2003年5月公司通过ISO9001：2000质量管理体系的认证，产品成功出口俄罗斯、韩国等。目前公司已具备年产300万具各种灭火器及300万套轴承座的生产能力。公司国内销售网络建全，已在全国三十多个省市设有办事处及代理商，产品始终供不应求。

【协商背景】

公司原先是一家劳动密集型乡镇企业，改制为私营企业后，厂址及95%的本地工迁至县城开发区，公司本部现有员工173人，其中女职工85人，共有9个车间及工种。由于企业的生产总是随市场的需求变化而变化，接到的生产订单所要求的产品品种、单价，每一批次都不同，使得职工的劳动定额和计件工资单价经常处于动态的调整之中。

鉴于公司生产产品品类多、工序多，加上多年来公安部等部门对消防器材产品新增生产厂点的严格控制，在没有行业的劳动定额标准的实际情况下，要建立稳定、协调、和谐的劳资关系，就必须抓住作为核算职工计件工资手段的劳动定额管理这个核心问题，开展工资集体协商。

【协商过程】

职工代表与公司行政开展了以劳动定额管理为核心内容的工资集体协商工作，协商的全过程主要体现在以下四个方面。

一、多劳多得，同工同酬——体现协商的公平性。工资集体协商前，劳资双方首先确定了协商的底线，即：凡在天意公司工作的，无论老职工、新职工，男职工、女职工，无论是本地的、外地的，文化程度高的、低的，一律按工作量大小、产量多少、合格率高低计分，按分值确定岗位工资，适当向险、难、脏、重岗位倾斜。

二、内容合理、程序规范——体现协商的合法性。公司按照全县集体协商要约行动要求，一是成立起草小组，明确工作思路。召集有关人员进行专题研究，以解决制定劳动定额中存在的问题为重点，制定集体协商工作计划。二是深入调查研究，掌握基本情况。着重了解各岗位职工生产状况以及对公司制定劳动定额的建议意见。三是反复民主协商，达成劳资共识。公司行政与工会职工代表双方就加强劳动定额管理，完善公司工资分配方案形成共识，形成了协议文本征求意见稿。经过广泛征求职工意见，确定了公司工资集体协议的正式文本。四是召开职代会审议通过，报人社部门审核后公示执行。

三、利益兼顾，差距适当——体现协商的灵活性。工资集体协商过程中，工会方提出，在生产过程中，由于各车间加工难易程度不同，工人的操作技能熟练程度也有差异，因此车间与车间、班组与班组、员工与员工之间在分配上应该有一定差距，得到了资方的积极响应。通过开展民主讨论平等协商，合理拉开了差距。双方还约定，如果因为设备改造更新、工艺改进，加工时工作量发生变化的，可临时单项进行协商调整。

四、特殊贡献，待遇从优——体现协商的激励性。工资集体协商过程中，行政方提出，公司为鼓励技术人员在研发新产品、技术革新中发挥自己的特长，为企业发展壮大挑重担，建议在公司任职的高级管理人员、对公司整体业绩和持续发展有较大贡献的管理骨干和核心技术人员以及对公司发展有重大贡献的其他员工，对他们的办公、住房给予特殊照顾，对他们的工资待遇，奖金福利特别从优，得到了职工方的赞成和拥护。

【协商成效】

《公司工资集体协议》自生效以来，经过一段时间的实践，取得了明显的成效。

1、职工培训有序组织。公司以开展工资集体协商为契机，组织职工认真学习《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《岗位操作规程》等有关书籍和各班组有关业务技术书籍。在公司行政重视支持下，公司工会按照集体协议的规定，针对有部分职工因技术不熟练而可能在法定工作时间内达不到规定的劳动定额的情况，组织开展焊接、冲压、喷涂等工种的职工技能竞赛，提高职工队伍素质。

2、工资分配方案完善。过去由于管理制度不完善，公司在确定劳动定额方面，都是车间主任说了算。开展集体协商后，对各岗位劳动定额的制定、修改、管理等依法作了明确规定。经过协商，2022年公司主要岗位工作定额标准为：A、冲压工：3000元/月；B、液压工：3300元/月；C、焊机工： 3500元/月；D、手工焊工：140元/天；E、推车工：120/天；F、钢瓶工：130元/天；G、总装工： 100元/天；H、三接焊工：140元/天；I、喷涂工：110元/天，企业最低工资标准不少于2400元/月。由于劳动定额科学合理，得到职工广泛认同。

3、民主管理得以强化。集体协议的规定能否得到执行，最重要的一点就是要让职工充分行使知情权和监督权。按照集体协议关于“劳动定额标准、计件工资单价、职工完成劳动定额情况，均向职工公布”的规定，公司在职工较集中的生活区内设立了公开栏，将公司工资分配制度、具体的法定最低工资标准内容，与集体协议文本一并向全体职工公开。通过开展集体协商，公司每年召开职代会一次，讨论公司重大事项及规章制度、依法签订劳动合同、集体合同、工资专项合同、女职工特殊保护协议。

4、劳动保护扎实开展。

由于灭火器的生产涉及不锈钢的冲压、液压、焊接、喷涂和总装等多个工种，公司行政认真做好职工的安全教育，和工会签订《劳动保护专项合同》，按时发放劳保用品，怀孕女工适当调换工种，及时调离喷涂及焊接车间，最大限度减少有害粉尘、气体对员工的侵害。

5、职工权益有效保障。在协商过程中，公司劳资双方依照《劳动法》《江苏省工资支付条例》等法律法规，结合实际，修订了该方案中有关工资制度和各种计件工资、计时工资、加班报酬的计算办法，明确了工资支付方法。这些规定较好地保障了职工的合法利益。目前，一般工人年收入在4万-5万元，熟练工人年收入在6万-7万元左右。同时工人享受30元、60元、100元不等的伙食补助，每年中秋节、春节给工人发放200元左右的慰问品。每月25日以现金形式足额支付工人工资，如果遇到法定节假日或者休息日，应当在此之前的工作日提前支付。

【案例评析】

天意消防器材公司生产灭火器己有20年历史，多年来，打造了一支特别能吃苦，特别能战斗，特别能奉献的职工队伍，相对于集体企业来说，私营企业有更灵活的经营机制。工资集体协商过程中，公司主动提出：“减效不减工资，增效不忘职工”，即:由于原材料涨价，产品市场波动等原因，特别是近期受新冠肺炎疫情影响，造成公司效益下降时，明确规定不减少员工收入，而公司效益上升时，则增加对工人生活补助资金数额，形成了员工关爱企业、企业爱护职工的良好局面。

通过开展集体协商，促进了公司其他各项工作,由此看出，和谐与发展是企业永恒的主题，和谐是发展的动力，发展是和谐的基石。除非家庭及身体原因，多年来天意消防器材有限公司基本没有离职员工。

（灌南县总工会：朱俊宇）