一、  活动影像

江苏省镔鑫钢铁集团有限公司工会集体协商会议照片

二、单位概况

江苏省镔鑫钢铁集团有限公司成立于2008年2月，坐落于连云港市赣榆区柘汪临港产业区，连续多年名列“中国民营企业500强”和“中国民营企业制造业500强”，先后获得中钢协“金杯奖”、中质协“卓越产品奖”、北京中治“中治认证”、西本新干线“优质品认证品牌”等全国性奖项，目前已发展成为年产钢600万吨的苏北大型综合钢铁企业。

三、协商背景

一是2020年6月成立集体协商领导小组，人员由公司工会方和行政方组成，合力推进公司集体协商工作。二是选好协商代表。通过民主推荐将有能力、有担当，熟悉公司现状、熟悉各项法律法规、热衷于为员工服务的员工作为职工方协商代表。三是充分发挥协商代表作用，通过多种形式，深入到员工中征求意见，了解职工意愿，搜集协商基础性材料，鼓励员工围绕公司发展和员工合法权益落实提合理化建议，并且对收集的意见进行认真整理、分类，为集体协商提供详细第一手材料和法律依据。

四、协商过程

2022年4月1日，职工方提出协商要约。建议于2022年4月15日举行集体协商要约会议。职工方协商代表先后收集了围绕公司经济发展以及员工切身利益相关建议11条，通过分析梳理并与公司行政方充分沟通，确定有五条意见为本次协商的重点内容：即：关于为企业女职工每年免费体检的议题；关于增加员工用餐补贴标准的议题；关于增加员工活动室健身器材的议题；关于改造员工的住宿条件议题；关于给予先进员工奖励的议题。企业方在收到邀约函后给予答复，于2022年4月15日双方在公司党建会议室进行协商。

职工方与行政方协商代表对会议提出的协商内容进行讨论，集体协商，达成共识。在协商中，公司行政方与职工方协商代表遵循“合法、合理、平等、互利、和谐”的原则，从公司行政方承受能力和推动长远发展的角度出发，充分考虑员工的合理诉求和公司现实情况，对提出的协议条款进行逐条讨论，形成共识。

4月26日，企业方与职工方再次协商，经过多方论证，最终企业方同意，提出的协商议题全部得到通过。一是每年为女职工免费体检，体现了公司在关心、关爱女职工特殊权益方面的态度；二是结合现实物价上涨情况及公司实际经营情况，公司同意将所有员工的用餐标准由原来每天20元提升至30元，并折现充值到员工的个人账户；三是为体现公司服务员工的文化理念，公司一直致力于丰富员工业余生活，同意在增加跑步机3台；四是计划两年内完成翻修所有职工宿舍，并新增两栋职工宿舍楼；五是公司每半年开展一次人才盘点活动，根据各部门的经营、管理目标达成情况，经考核、评价后给予发放一定的年终奖励。

五、协商成效

一是搭建了公司劳资高层交流沟通平台。在开展工资集体协商过程中，公司结合实际，通过双方协商代表定期交流沟通，进一步畅通了职工表达利益诉求的渠道，确保了职工的知情权、参与权、监督权，得到了广大职工的好评和认可。

二是以工资为主要内容的收入分配关系是和谐劳动关系的基石，经过工资集体协商，使劳资矛盾的核心问题得到解决，员工的劳动经济权益有了保障，调动了员工的生产积极性和创造性，促进了企业持续健康发展。

三是完善企业管理制度和以人为本的企业文化的建设，增强职工对企业的认同感、归属感，调动职工的工作积极性、创造性，与企业同舟共济，促进企业转型升级、健康、和谐稳定发展。

                      （撰稿人  王欣）