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企业概况：

江苏远征化工有限公司2007年6月投资新建，占地13万平方米，总投资5亿元人民币，是一家集染料研发、生产和销售为一体的高新技术企业。公司位于连云港市灌云县临港产业区。现有职工500余名。其中拥有各类中高级专业技术人才60名。2008年8月成立党支部，同月建立工会组织。

协商背景：

随着化工产业安全环保整治提升标准越来越严格，公司因排查整治环保问题已经临时停产超过三年。公司加大投资，改进生产设备，通过企业自查，县级核查，网上公示，市级核查，省级复查等程序，于2021年上半年复产。另受疫情、国际市场下行等因素影响，公司的经济增速减缓，公司认为今年职工工资按照往年做法增长，势必影响公司发展和良性循环。公司与工会商量，就今年的特殊情况开展工资协商。

协商过程： 

一、认真调研，发出要约。公司工会做了认真细致的调研工作，了解广大职工对此事的意见，认为今年职工工资集体协商的重点不是放在工资和福利上，而是放在怎样提高职工精神面貌和调动职工队伍的工作积极性上，提升公司环境净化，改善职工工作场所，缓解职工心理和思想上在化工工作场所对人体危害性的包袱。依据这个思路，工会向公司发出了《工资集体协商要约书》，明确了集体协商的时间、地点以及主要内容。 

二、选举代表，确定目标。企业工会通过公告栏、公司微信群等方式宣传相关信息，并选举了4名职工方代表。协商前，组织代表学习有关的法律、法规和政策知识，帮助他们熟悉并掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打下了基础。 

三、集体协商、积极争取。4月16日，协商双方各4名代表在公司会议室开展了工资集体协商，最终达成了一致意见：公司在硬件设备上继续加大投入，增加职工培训教育、产品科研经费，工资增长向一线工人倾斜，改善工作环境，增加劳保支出。

四、草案确定，大会通过。行政方与职工方代表达成了一致意见，确定并通过工资集体协商草案。广大职工对此协商的内容感到满意，本次集体协商取得了圆满成功。 

协商成效：

一是充分发挥物化——生化大型废水联合处理厂的功能，提升公司环境净化。

二是改善职工工作场所，缓解职工心理和思想压力，在公司经济运行指标正常超上年度的前提下，实施员工带薪休假制度，分阶段开展职工疗休养活动。

 三是保障职工的工资稳增长，并向一线职工倾斜增长2%，设立工龄补贴、荣誉奖励、技术等级薪金、先进生产奖。

四是职工培训经费、劳保支出比较上年度增加20%。

五是按照《江苏省关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，发放高温津贴。

协商启示： 

一是促进职工工资增长。提高了职工工资水平，增加了职工的收入，工资向一线职工倾斜，增强了职工主人翁意识。 

二是促进劳动关系和谐。提高了职工对企业的“认同感”，增强了企业的凝聚力和向心力，提高了企业劳动生产率，经济效益也不断增长，真正实现了“双赢”。

三是促进企业发展增效。心往一处想，劲往一处使，企业关爱职工，职工心系企业，攻坚克难，提质增效。

（供稿人：徐永波）