一、  公司概况

江苏西德电梯有限公司成立于2010年7月，注册资金2.06亿元，位于连云港市赣榆高新技术产业开发区，厂区占地面积118亩，获得国家市场监督管理总局颁发的A级电梯制造许可证和A级电梯安装维护许可证，主要从事各类乘客电梯、观光电梯、扶梯、载货电梯、别墅电梯的研发、设计、制造、销售、安装及维修保养服务。公司目前为中国电梯协会会员单位、国家高新技术企业、江苏省科技型中小企业、江苏省信息化与工业化融合试点企业、江苏省服务型制造示范企业。先后获得江苏省模范职工之家、连云港五一劳动奖状、连云港市劳动关系和谐企业、连云港市企业职工文化示范点、连云港市职代会规范化建设示范单位、连云港模范职工之家等荣誉。

二、协商背景

西德电梯工会成立于2011年5月，工会现有会员260人。今年3月以来，连云港市疫情反反复复，企业也第一时间响应防疫政策停工停产，为此，职企双方积极酝酿议题开展协商。公司工会、人力资源部通过学习《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商条例》等法律法规，从维护企业发展和稳定的大局出发，建立和实行了工资集体协商制度，开展集体协商回应职工关切。

三、协商过程

一是加强宣传、统一思想，营造工资集体协商的氛围。工会利用公司宣传栏、黑板报、公司网站等宣传阵地，对活动进行大力宣传，同时通过广泛发放宣传资料等形式，提高公司领导层和广大职工对开展工资协商的重要性和必要性的认识。

二是民主选举，依法选举产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。协商代表除工会主席外，还包括来自生产一线、辅助部门、技术部门等有代表性的职工。

三是把握重点，确保集体协商取得实效。坚持把工资分配制度、奖金补贴等分配办法，及工资涨幅等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，着力推动公司逐步完善工资分配机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

四是规范操作，认真履行协商程序。坚持沟通、协商、监督等环节缺一不可。在协商前进行充分调研，广泛征求职工的意见和建议，准确及时掌握工资增长的幅度和条件，提出调整工资的基本目标，主动与公司行政方进行充分沟通，取得理解、达成共识，并签订《工资集体协商协议书》。

四、协商成效

《职工工资集体协商协议》实施以来，取得了以下效果：

一是通过建立完善职工工资与公司效益、安全挂钩机制，进一步强化了公司和职工的合作共赢意识，形成合作共赢、共谋发展的良好局面。

二是保证了职工工资正常合理增长，更好地维护了职工的劳动报酬权益，使职工更加安心放心。

三是有效促进了劳动关系的和谐稳定。在职工收入连年增长的同时，法定节假日以及参加社会活动、带薪年休假期间的工资得以坚持执行。

五、案例评析

公司工会此次集体协商“集中要约”专项活动的开展，解决了“工资怎么涨”，这一企业与职工最切身的矛盾分歧，在职工群体中得到了一致好评，使企业和职工受益良多。大家纷纷表示，通过集体协商，明晰了劳资的双方权益，明确了如何依法行使双方民主权利。公司负责人表示，接下来还将通过建立健全民主监督管理机制等形式，切实做到“真协商、真签约、真履行”，依法保障职工合法权益，构建和谐稳定职工队伍，为实现西德高效发展加足马力。

（刘燕供稿）