一、企业概况

江苏锐巴新材料科技有限公司成立于2007年10月，座落于连云港市灌云县临港产业区经八路东侧，注册资本金7000万元。公司主要从事橡胶助剂的生产和研发，占地面积35000平方米，建筑面积16300平方米，总投资14200万元。公司现有员工157名，其中：科技人员38名，女职工42名，公司获得授权知识产权38件，2021年研发经费支出867万元，申报发明专利7项。

二、协商背景

江苏锐巴新材料科技有限公司十分重视职工利益，从2011年开始实行工资集体协商制度。随着公司的不断发展以及技改投入的加大，行业性用工紧张的态势不断显现，“招得进、留得住、用得好”成为企业亟待解决的问题。几年来，因工资集体协商制度的落实和不断完善、规范，激发了职工工作积极性，提高了职工生活质量，稳定了企业运转秩序。2017年受化工园区企业爆炸事件的影响，国家对化工企业进行整治，公司处于生产停业整顿状态，近年受新冠疫情影响，对生产经营冲击很大，直接影响到职工稳定、生产运行、经济效益和企业发展，维护职工的利益是工会和公司面临的重要问题。

三、协商过程

㈠根据化工企业目前情况，为了确保集体协商工作取得实效，公司工会6月27日以书面形式向公司行政发出了集体协商要约函。公司行政领导收到要约后，7月13日给予回复,同意如期开展集体协商。

㈡根据工会协商时间要求，7月23日在公司三楼会议室举行“职工工资、劳动卫生安全、女职工特殊保护”为主要内容的协商会议，双方一致认为年度公司实行职工工资上调和晋级提升，符合职工愿望。

㈢本次职工代表提出，年度工资增长幅度为10%。双方代表站在不同的角度分别阐述己方的意见和观点。

行政方意见是：公司受化工治污影响，二年多时间没有正常生产经营，今年市场大环境也不太好，还有很多不确定性因素，能否增长职工工资、幅度以及什么时候涨，只有看公司生产情况才能确定。

职工方代表认为：从公司目前情况看，确实面临严峻的市场形势。但只要发动职工开展以提产能、保正品、促销售为主要内容的劳动竞赛和合理化建议，促进公司经济目标实现，在一定程度上是能够实现生产增量，扩大销售额的。

四、协商结果

经过双方反复协商，最后达成共识：1、职工工资福利待遇：⑴职工工资在2021年度的基础上增长9%。⑵对从事有毒有害岗位上的职工每人每月增发200元补贴。⑶在防疫岗位上的值班职工，一次性发放辛苦补贴800元。2、劳动卫生安全专项协议，按国家和省市规定执行。3、女职工特殊保护按年度周期顺延签定。

五、协商成效

1、规范协商操作程序、依法开展集体协商。体现双方平等和谐、相互理解，促进协商条款顺利达成一致意见。

2、经过协商提高了职工工资待遇，尽管近两年公司生

产经营不平衡，但全体职工总体收入比较稳定，比上一年度增长了9%。

3、稳定了职工队伍，留住了技术群体，没有一名职工因工资待遇而离职。

（卢兴祥）