一、基本情况

连云港诺信食品配料有限公司位于连云港市海州区新浦工业园，成立于2009年10月，注册资本1500万，占地面积32亩，建筑面积10000㎡。

诺信是一家以生产食品配料为主的专业生产型企业，公司先后被认定为“市信用企业”、“安全生产达标企业”、“ISO9001质量管理体系认证企业”、“ISO食品安全管理体系认证企业”、“犹太认证企业”、“清真认证企业”，被连云港市公益文化传播协会评为年度“公益模范单位”，“连云港市总工会模范职工小家企业”。

二、协商背景

近几年全球经济的不稳定和新冠疫情的反复，该公司感受到了前所未有的压力。随着公司生产经营的不断壮大，“招得进人、留得住人、充分发挥员工的价值”已成为企业亟需解决的事宜。公司不断落实和完善工资集体协商制度，完善公司的管理机制，增加专业技术人员和经验丰富的职工薪资收入，工会提出“时间就是金钱，提高职工薪酬福利”的工资集体协商机制，以逐步实现企业发展和职工增收的双赢！

三、协商过程

2022年4月8日，在广泛征求工会会员意见后，公司工会及时召开协商筹备会，主动向公司行政方提交了协商要约，企业行政及时给予回应，确定了协商谈判的要点和事项。

4月12日，召开职工大会，按照民主程序，推选了由工会主席为首席协商代表、生产技术人员、一线职工代表组成的职工方5人协商代表。

双方代表于4月15日在公司三楼会议室举行“时间就是金钱，提高职工薪酬福利”为主题的协商会议，对相关方案进行协商，双方一致认为以员工的工作年限、专业技能等级及学历层次为基本条款，在原有工资基础上进行薪资上调。

四、协商成效

双方通过反复协商，最终达成以下共识：

1、员工在公司工作一年到三年的，每人在调薪的基础上每月增加50元工龄补贴；三年到五年的，每月增加80元工龄补贴；五年到十年的，每月增加150元工龄补贴；十年以上的，每月给予300元工龄补贴。

2、有相关岗位资质证书的，每月给予100元证书补贴。

3、统招大专学历的，每月给予100元学历补贴；统招本科学历的，每月给予200元学历补贴；统招研究生以上学历的，每月给予500元学历补贴。

4、每年对工作表现优异，绩效评价满95分以上的，给予调薪8%。

5、增加企业员工退休年金。员工到达退休年龄后，公司将给予退休员工退休年金奖励。（以每个人的年平均工资为基数，工作满五年的以年平均税前工资的10%进行核算，工作每增加一年，工资绩效增加2%，以此类推。）

五、案例分析

集体协商必须以职工为中心，要始终坚持以人为本的理念，找准职工最关心、最直接、最现实的利益问题，结合企业持续发展的实际需要，切实维护好职工劳动权益。

经过集体协商，提高了职工工资待遇，尽管近几年公司营收不稳定，公司依然给全体职工提高了10%的薪资，留住了员工，降低了公司的离职率。

双方应秉持互利共赢精神，兼顾企业经济发展与职工经济权益，实现互利共赢！

（许帆供稿）