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2023年2月14日，江苏广晟健发再生资源股份有限公司在公司四楼会议室召开集体协商会议，会议由职工方和企业方代表参加，会议主题为：推进工资集体协商，维护职工合法权益。

【协商背景】

工资是企业职工经济利益的核心，推进工资集体协商既是维护职工合法权益的方式之一，也是促进劳动关系和谐、稳定的重要举措。鉴于当前企业发展经营状况趋向稳健，效益愈加变好，针对现阶段工资集体协商面临的现实问题，也为了更好的维护职工的权益，让职工在公司发展中付出劳动的同时，享有更多的关乎自身的权益保护和福利待遇，从而更好的完成工作。

【协商诉求】

一、职工方：

工资集体协商是企业内部经营者和劳动者之间的协商。一方面，协商双方地位不对等，劳动者往往处于弱势，如果提出的意见或条件违背经营者的意愿，极有可能面临被解除劳动关系的风险；另一方面，企业职工文化程度普遍不高，尤其是一线职工，受自身文化、能力的限制，能了解的法律法规等政策极少。因此作为职工代表，积极反应广大职工的意愿，责无旁贷，经过讨论，提出以下意见：

（1）要推行领导责任制。工资标准不一、工资发放不及时、班组恶意扣除绩效等问题不同程度存在，建议将工资集体协商制度和职工工资正常增长机制作为高层领导的考核内容，签订责任状，使工资集体协商机制不断完善，领导重视是这项工作取得成果的保障。

（2）要普及法律法规。知法懂法、有法可依是劳动者维权的有效保证。工会、职工代表要经常性开展普法培训，增强劳动者的法律意识，使广大职工了解应享有的权利和应承担的义务与责任，提升职工的整体素质。

（3）要建立监督小组。建议成立以工会、法务部、党群人事部为成员单位的工资集体协商监督小组。小组成员和职工代表应系统学习相关法律法规以及相关文件，了解职工工资水平及生活消费水平，以及同行业的现有工资及增长情况等，从而提高源头参与协商的能力。

（4）要融洽干群关系。定期组织职工学习业务理论和岗位技能，定期开展相关竞赛活动，开展丰富多彩的主题活动，融洽干群关系，增强职工对企业的向心力和凝聚力，为开展工资集体协商营造和谐氛围。

（5）要注重调查研究。由工会、法务部、党群人事部为成员单位的工资集体协商监督小组要定期深入生产一线，与一线职工进行座谈，广泛征求一线职工对工资分配的意见，监督小组要通过大范围的调查研究，详细掌握在工资分配方面存在的问题，以及职工对工资增长的意见。

（6）要及时为职工缴纳社保、医保。监督小组要督促财务部及时为职工缴纳社保和医保，应避免出现拖交现象，避免员工应此造成的看病、退休不方便等现象。

二、企业方：

感谢职工方代表提出的问题及意见，针对以上意见，我方经过讨论表示赞同。以上制度的推行不仅使职工得到合理的收入，也为企业留住人才，防止职工频繁跳槽，从长远目标来看，这项制度的推行能够促进企业良性的发展，是一项“双赢”举措。公司给我们职工提供这样一个工作、交流的平台，希望我们广大职工能发挥特长,积极参与企业文化的建设，加深对企业文化建设的认识，通过交流倾入感情，加深对企业文化建设的依赖感和归属感。

【协商成效】

此次协商，极大促进劳动关系和谐稳定，切实维护广大职工合法权益，双方意见达成一致，同意实行上述措施。

【案例启示】

广大职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，增强自身业务能力，要明白“效益是干出来的，不是天上掉下来的”，要处理好个人利益与企业整体利益的关系，要充分认识到企业的整体利益与职工的根本利益是一致的，从而与企业共谋发展，共享利益，共担责任，共渡难关。

（江苏广晟健发再生资源股份有限公司  闫洁供稿）