连云港市工投集团青口投资有限公司位于连云港经济技术开发区黄沙坨。公司主营业务主要是土地资产租赁、自营种植、稻谷大米加工销售，在职职工354名，年经营收入5500万元左右。

[协商背景]

近年来，青口投资公司营业利润持续提升，职工工资收入也不断增长，但公司职工对工资增长幅度、福利待遇等方面认为与公司经济效益增长不相匹配。针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职工普遍关注的工资分配问题，公司工会与职工代表座谈、深入基层走访了解，大多数职工希望工资增长幅度再大点。针对此问题，公司工会积极运用集体协商机制，处理好企业职工权益保障问题，让职工共享企业的发展成果。

[协商过程]

一是认真调研，摸清协商重点。为保证工资集体协商工作质量，公司工会一方面组织职工学习了解相关法律法规，同时，做了认真细致的调研工作，为了准确掌握职工最关心、最现实的利益问题，通过走访和座谈，广泛征求职工对工资分配、福利待遇等方面的意见和诉求，并组织职工对所提意见建议进行讨论，确定协商内容和重点。

二是依法依规，产生协商代表。公司工会通过公告栏、公司工作群等方式宣传相关信息，并选举了4名职工方代表。协商前，组织代表们学习有关的法律、法规和政策知识，帮助他们熟悉并掌握工资集体协商的程序、方法和技巧，为成功协商打好基础。

三是理清思路，形成协商草案。在协商会议前正式向企业提出要约，确定协商议题、协商时间、地点和主要事项，形成涉及劳动报酬、工资、福利等议题。公司方指定协商代表4人，双方在进行沟通与探讨的基础上，由公司行政负责起草，按照工资集体协商的有关规定，在组织有关人员认真调研、分析、测算的基础上起草协定草案。在起草协定过程中，工会先后多次召开职工代表座谈会，广泛征求职工的意见和建议，在与公司进行协商中，针对工资分配形式、工资标准、工资增长幅度等涉及职工切身利益的事项，及时提出意见和建议，经过多次反复讨论、修改，制定出了符合公司实际、较为规范的工资集体协商文本草案。

四是平等协商，达成一致意见。在2023年2月2日，双方协商代表召开协商会议。在协商会上，职工方首席协商代表、公司工会主席梁永，逐一对合同文本进行宣读。当谈到工资标准、工资增长幅度时，工会副主席卢忠歌代表职工向公司方讨福利，“目前青口公司的整体效益在集团居于前列，鉴于现在物价指数比较高，虽然去年工资增长4%，但是我们工资基数低，与公司经济效益相比低了点，建议工资增长幅度不低于6%”。对职工方提出2023年6％的工资增长幅度，公司方代表也说出了自己的看法，“我们采用绩效考核的方法来提高员工的积极性，现在工资增幅最终要看全年的综合效益，现在不确定因素太多，去年粮食价格就不理想，比预期低了很多，影响综合利润。所以，工资是要涨，参照去年居民消费价格上涨2%，我们认为增长3％比较合适。”双方几轮拉锯战后，双方达成一致意见。2023年2月10日召开职工代表大会，全体代表审议通过了集体合同和工资专项集体合同等草案。

[协商成效]

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，在公司推行以来表现出较强的生命力，产生了一些积极效应，主要表现：

一是促进企业劳动关系的稳定和谐，增强了企业凝聚力和向心力。工资集体协商制度的施行，使职工直接参与了企业分配，充分享受到了企业发展的成果，这对于提高职工对企业的关切度，理顺企业劳动关系，增强企业的凝聚力等面方面起到了极大的推动作用。

二是维护了职工合法权益，调动了职工的积极性和创造性。通过平等协商，使职工的民主权利得到了落实，职工工资保持稳定增长的趋势，进一步激发职工岗位建功的动力，提振职工与企业同甘共苦的信心，建立企业和职工利益共同体，助推公司各项工作高效落实。

三是提高了企业的经济效益，促进了企业高质发展和可持续发展。工资集体协商工作的开展，使职工认识到了工资收入的增长是建立在提高企业效益的基础上，企业有了效益，职工的工资收入才会水涨船高，极大地调动了职工群众的生产积极性，促进了企业的持续快速发展。

                             （卢忠歌 供稿）