【活动影像】

【企业概况】

江苏香如生物科技股份有限公司成立于2009年07月，现有职工446人，其中女职工316人，经营范围包括食用菌研发、种植；食用菌销售；食用菌生产设施、设备及食用菌生产所需的原辅材料研发、设计、销售；自营和代理各类商品和技术的进出口业务，是全国规模产能最大的杏鲍菇栽培企业，生产的杏鲍菇入选全国名特优新农产品目录，也是全国行业标准制定牵头单位。

【协商背景】

疫情以发生来，现代农业示范区内各大农业产业主体都不同程度受到了影响，中小企业关停并转，农产品滞销、职工不能正常到岗等问题不断涌现。此外，由于农业产业用工本身季节性变化大、老龄化程度高、稳定性不强，在年初抗疫复工的大背景下，职工权益如何得到妥善保障面临着许多新情况、新问题。

【协商过程】

县总工会得知这一情况后，及时会同现代农业示范区工会，在充分搜集各农业主体目前面临的难题和急需的帮扶措施后，决定开展食用菌产业工资专项集体协商，并选择在上市企业、省级龙头企业江苏香如生物科技股份有限公司率先开展。

经过前期大量细致的准备工作，双方就十二个共有岗位及工种的月最低工资标准、女职工权益、弹性工作制进行讨论和协商，最终达成了一致意见。

1、十二个共有工种月最低工资标准：接种工：3300元/月，疏、采菇工、开袋工3600元/月；现金会计4000元/月；司炉工4100元/月；运料工3500元/月；质验员2900元/月；电工5000元/月、机修工4500元/月；清洁工、保安2200元/月。 

2、针对公司70%以上都是女职工，双方协商确定公司女职工享有的劳动权益为：一是男女同工同酬；二是怀孕的女职工在劳动时间进行产前检查，应当算作劳动时间；三是用人单位不得因结婚、怀孕、产假和哺乳等情形降低女职工的工资。

3、夏季高温季节，公司实行弹性工作制，关爱职工，职工在企业订单任务加重时，主动要求加班加点，不计较报酬多少，关心企业。

4、为全体职工缴纳养老保险，部分岗位(工种)临时用工人员提供团体人身意外保险等相关劳动保障。

【协商成效】

1、保障了职工的合法权益。通过签订工资集体协议，对工资分配制度、工资标准、工资分配形式等的分配办法、工资支付办法都做了明确规定。工人工资不能低于最低工资标准，确保了职工的合法利益不受侵害。

2、促进了企业的健康发展。通过开展工资协商，使劳动关系中突出的工资问题得以较好解决，规范了企业工资分配行为。企业主摆脱了劳资纠纷的困扰，职工的切身利益得到了保障，进一步激发了工作热情，真正体现了劳资双赢。

3、改善了行业用工无序竞争。通过工资协商，制定合理的工资标准，避免企业的工资报酬过低而带来的“招工难”问题，从而解决了“工人不满、企业担忧”的低薪之弊，使食用菌产业整体用工状况平稳可控。

【协商启示】

香如生物科技股份有限公司成功开展工资协商，一是得益于示范区工会工作方向明确。示范区工会坚持根据形势变化，抓住食用菌龙头产业开展工资集体协商，并确定或调整每一轮的协商主题，使得协商方向明确，协商重点突出。二是得益于园区职工广泛参与。职工是工资集体协商、签订集体合同的主体，是工资协商的受益者，是提高工资集体协商质量的关键。食用菌企业对室内温度有严格要求，有的在冷库工作，有的在无菌环境中，有的岗位劳动强度大，所以一线职工对行业劳动定额、计件工价是否合理最有发言权，职工协商代表通过发放征求意见表、召开职工座谈会等形式，广泛了解不同岗位、不同性别、不同年龄的职工意愿，据此确定工资集体协商的重点内容、目标和策略等，让一线职工走上协商一线，激发了职工广泛参与的积极性。

【案例点评】

江苏香如生物科技股份有限公司已连续多年开展工资集体协商，虽然前期受疫情影响，公司效益有所下降，但劳资双方通过集体协商确定的各岗位工种最低工资标准，得到了企业及职工的广泛认同。职工在本企业能享有行业内较高的工资待遇，不必相互攀比其他企业的工作岗位，企业也没必要冒提高成本的风险去互挖墙脚，展开用工争夺，而是将精力专注于企业的可持续发展，确保用工状况趋于正常、平稳。

（灌南县总工会：朱俊宇）