【协商场景】

【企业概况】

连云港杜钟新奥神氨纶有限公司成立于1987年8月31日，是由连云港市工业投资集团控股的中外合资企业，目前氨纶丝产能为3万吨/年。

公司先后与美国杜邦、英威达公司进行了长达十余年的合作，建立了独特的技术优势并积累了先进的管理经验。近年来，公司大力推行智能制造，打造绿色、环保生产基地；引进高学历人才，提升研发力量；致力于产品的多样性、差别化，先后推出可染、超柔、耐高温、高回弹、多彩、卫材、石墨烯、低温热粘合、抗菌、驱蚊等系列产品，在国内外市场上享有较高的声誉。目前，产品规格覆盖12D-840D，广泛应用于经编、纬编、机织、包纱、织带、织袜、纸尿裤等领域，成功销往全球二十几个国家和地区。

经过三十余年的建设与发展，公司已成为国内差别化氨纶纤维的领导者以及品种规格最齐全的氨纶丝生产基地，先后通过国际标准化组织关于质量（ISO9001）、环境（ISO14001）、能源（ISO50001）、职业健康与安全（OHSAS18001）等体系的认证，瑞士OEKO-TEX STANDARD 100（纺织品生态标签）国际认证以及欧盟REACH化学品安全认证及GRS全球回收标准认证。

【协商背景】

建立公司科技人员内部奖惩机制，制订有效、长期的激励方案，是我公司对留住人才、吸引人才，充分调动广大科技人员的工作积极性以及创新精神，使一部分优秀科技人才脱颖而出，增强企业的竞争力具有十分重要和深远的意义。公司工会征求广大职工代表的意见，就创新激励制度等事关职工切身利益问题，向公司方提出集体协商要约。

【协商过程】

2023年1月29日，氨纶公司工会推选出以工会主席为首席的6名协商代表，拟定好集体协商议题，并确定协商时间和地点，向企业方发出集体协商要约书。公司收到协商要约书后，也研究推选出以企业法人为首席的6协商代表，同意并送达了集体协商应约书。

2023年1月30日，双方依约召开了集体协商会议。根据会议议题，职工方首席代表首先就科技创新工作中表现突出的科技人员待遇的问题提出协商，企业方首席代表也就科技人员待遇确定依据向职工方做了详尽的解释。在集体协商过程中，双方代表在公平、公正，理解尊重的基础上，经过各位代表的多轮协商，最终在科技人员待遇问题上达成了共识，并形成书面材料提交日后召开的公司二届三次职工代表大会讨论通过。

为了让集体协商更公开透明，本次集体协商会议还特邀了部分先进职工代表列席观摩会议。

【协商成效】

通过集体协商研发项目进度奖励：产品研发阶段（研发期、导入期）以项目进度为导向，根据进度实行阶段性奖励，每个阶段由项目负责人提交阶段性报告，公司项目评审组按照项目立项要求进行验收，验收合格报奖惩委员会讨论通过，实行奖励。

通过集体协商研发项目成果奖励：待项目结题后，根据研发产品的战略价值、技术前瞻性，对公司技术进步，提升公司未来竞争力有很大影响的新产品研发、产品工艺改进等方面，实行奖励，经公司评审组研究，提出奖励建议报奖惩委员会讨论通过。奖励额度2-10万元。

通过集体协商研发项目产品销量提成：产品生产阶段（成长期、成熟期）以绩效为导向，与企业经济效益接轨，周期为三年，从项目第一次销售年份开始计算，原则上每一年份为一个提成结算周期。

集体协商机制是企业实现民主管理的重要环节，通过集体协商搭建了企业与职工沟通的桥梁，让职工深入了解企业现状，发挥职工能动性，积极为企业发展建言献策，切实保障职工的知政参政的权利，促进劳动关系的和谐稳定，从而实现企业与职工的共商共决、共建共创、共享共赢。

（韩奇  供稿）