【企业概况】

江苏嘉麟杰服饰有限公司，位于连云港灌云县经济开发区中小产业园，系上海嘉麟杰纺织品股份有限公司全资子公司，于2021年3月注册，4月开业，生产高端针织休闲服装。公司引进全新管理模式，全系配备中央空调，引进智能吊挂式流水线全自动裁床机、全自动贴袋机等中大型先进的缝制设备，目前在职员工260名,其中女职工226名，年产200余万件。

【协商背景】

近年来，公司上下团结一心，不断开拓市场，刻意创新，以优质的服务、高质量的产品、诚实守信的生意作风，不断打开市场，实现了企业规模的不断扩大。一方面自动化生产过程不断提升，一方面个别岗位仍需要大量人工投入。技术工人工资在市场竞争不断扩大的情况下，增长较高；而一些劳动密集型岗位，企业职工工资增长缓慢，给企业带来极大矛盾。加之受疫情影响较大，给企业发展带来较大负面影响。为此，公司工会和县总工会一起积极推进企业职工工资集体协商。

【协商过程】

1.前期准备。5月份公司工会对公司3个车间18个小组进行走访、摸底、调查，了解企业2021-2022年度销售收入、增长幅度及本企业所涉及的岗位工资等，总结整理出职工关心的热点、难点问题12条。6月19日公司工会向企业行政方发出了集体协商要约书，企业行政方及时予以回复。

2.确定协商代表。公司工会精心部署，统筹协调，加强指导，积极做好职工代表民主推荐选举工作。按照代表条件和民主程序，在公司各个部门、车间，选举产生出44名职工代表，按照要求推荐3名为参加协商的职工方代表候选人。同时，在县总工会的具体指导下，讨论确定了集体协商的议题。3名企业方协商代表也顺利产生。 

3.确定协商议题。为了科学合理确定协商议题，公司工会做了大量的基础性准备工作。一是筛选出3个代表性岗位工种；二是组织企业行政方代表、职工代表、人力资源专家等对前期工会汇总整理出职工关心的12条热点、难点问题进行充分讨论，共同拟定出科学合理的5个协商议题。 

4.组织学习培训。公司工会注重教育培训，提高协商能力。通过专题会议、培训班、现场指导等方式，对存在的问题现场进行交流讨论、现场解答，指导企业认真开展集体协商工作；深入职工调查走访摸底，及时向企业行政方、企业职工宣传相关法律法规，引导企业重视职工，以职工为本推动企业健康发展，引导职工立足岗位建功立业，在企业发展过程中促进自身的成长发展。 

5.面对面协商。2023年6月28日，江苏嘉麟杰服饰有限公司集体协商会议在公司会议室召开。县总工会权益保障部部部长、集体协商指导员列席观摩了协商会议的全过程。协商主要围绕“一线职工年平均工资增长幅度，技术类、营销类岗位工资标准，职工试用期最低工资标准，女职工特殊权益保护”5个议题展开。经反复论证，最终双方协商同意，对五个协商议题达成共识，由双方首席代表签字形成协商草案。

【协商成效】

1.一线操作工工资在原有计时计件制工资的基础上上调9%；

2.裁剪、设计等技术类职工工资视订单多少在原有基础区间的105%--108%之间浮动；

3. 职工试用期最低工资标准不得低于2600元，同时执行计时计件制工资标准，就高不就低；

4. 女职工特殊权益保护按照现行的法律规定执行。

【专家点评】

工资集体协商制度作为工资分配制度的一种创新和发展，推行以来表现出较强的生命力，工资集体协商制度的实行，使职工直接参与了企业的分配，充分享受了企业的发展成果，对于提高职工对企业的关切度、理顺企业劳动关系，建立企业职工利益共同体，增强企业凝聚力起到了极大的推动作用。

（江苏嘉麟杰服饰有限公司 陈晨 供稿）