企业概况

江苏中慧建筑科技有限公司集商品混泥土、装配式建筑部品部件、ALC 基压加气混凝土板材、新型环保墙材为主打产品的建筑科技企业，占地约 200 亩，总建筑面积约4.6万㎡，建设 1#、2#厂房及综合办公楼一座，其中1#厂房2.6万㎡; 2#厂房1.7万㎡; 办公楼三层，建筑面积 3400㎡。项目年产15 万m³装配式预制构件，60万m³商品混凝土,50 万吨预拌砂浆，30 万m³ALC 轻质隔墙板。公司现有员工 80 人，其中获得高级职称 4人，中级职称8 人，拥有各类专业技能人才20 余名，大专及以上各类专业人才 50 余名。企业重视职工队伍建设，依法保障职工权益。自公司工会成立以来，在公司党组织的坚强领导下，以推动服务工会成员为中心、以推进企业创新发展为主线、以强化员工自身建设为抓手，在稳定职工队伍、调动职工工作热情等方面发挥了积极作用，有力推动了公司在全市墙材行业稳中求进、健康协调可持续发展。

协商背景

近年来，受疫情因素及各种原材料价格上涨的持续影响，建筑行业经营工作遭到严重影响，导致行业生存成本巨增，效益下滑，涨薪困难，与疫情前相比企业生存难度加大，职工心态不稳，士气不足。作为建筑行业的一线职工，每天工作很辛苦，大部分进行的是体力劳动，对职工的健康状况、专业素养及综合素质的要求较高。就此，公司工会从保障职工权益出发，通过开展集体协商，签订集体合同，稳定职工队伍。协商小组采取问卷调查及深入一线走访的方式，收集职工意愿，进行汇总归纳整理，形成协商建议，并直接向公司领导汇报协商动议。

协商过程

由于三年疫情的影响，今年初，公司主要领导直接交办公司工会针对职工重点的诉求、企业目前的困难和行业发展的前景等方面进行调查，并将调查结果直接反馈公司主要领导，为开展集体协商工作，促进企业发展、维护职工权益打牢基础。

公司工会就怎样开展集体协商工作、如何做好集体协商工作保障、集体协商工作成果落实等方面做了以下工作：

1.成立协商小组。2月初在工会的组织下，覆盖全公司各年龄段、各生产小组的40人成立协商小组，其中女性27人，90后7人，一线工人39人。

2.开展全面调查。2月18日，协商小组深入公司各部门车间就职工诉求、企业发展等问题开展全面调查，认真听取职工的意见并进行了详细梳理，形成调查报告，由工会直接向公司主要领导汇报情况。

3.开展集体协商。3月10日，协商小组根据调查结果与公司行政部开展协商，就岗位工资标准、加班加点工资计发基数、职工健康体检、女职工保护等方面开展逐项协商，并初步达到了协商意向。

4.协商成果落实。3月20日，召开职工代表大会，主要领导出席会议并督促协商成果落实。公司代表和职工代表签订《集体合同》《工资专项集体合同》《员工提拔晋升制度》，就职工福利、员工工资增长机制、员工促进企业发展谏言献策等涉及职工和企业发展切身利益的事项形成了有法律保障的规范合同。

协商成效

公司工资集体协商工作的开展，一方面促进了职工工资收入随着企业发展逐步提高，维护了职工的劳动报酬权，职工平均工资5000元左右。另一方面，善待职工企业赢得了职工的心，促进了劳动关系的和谐稳定，也使企业和员工之间打通了交流的渠道，使员工想说、能说、敢说，更帮助企业获得更多的发展方向，从而达到企业发展、员工获利的共赢局面。

案例评析

在推进工资集体协商的实践中，我们虽然取得了一定的成绩，但也清醒地认识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有一定的差距，合同文本条款还有待完善。同时，如何针对岗位工资标准制定更加灵活的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素质和收入水平更加协调等，诸多课题还需要我们去一一破解。我们将在今后工作中着重研究和解决这些问题，推动企业车间工人工资集体协商工作取得更大成绩，为保障职工合法权益、服务企业健康发展提供强有力的后盾。

                                  （撰稿人 张璐）